Kursserie: Arbeidsgivers handlingsrom i urolige tider

Kunnskap skaper forutsigbarhet i en urolig tid
Urolige tider og omstilling krever forutsigbarhet i form av klar kommunikasjon og tydelige prosesser for både arbeidsgiver og arbeidstaker. Kunnskap om lovreglene er da avgjørende for å kunne kommunisere godt og skape prosesser som ivaretar alle involverte parter riktig og på best mulig måte. Men hvilket handlingsrom har du egentlig som arbeidsgiver til å igangsette tiltak for å sikre videre drift og vekst i fremtiden?

Arbeidsgivers handlingsrom i 5 kurs
Er du usikker på når arbeidsgiver kan gjøre endringer i arbeidsforholdet? Eller lurer du kanskje på om dere har grunnlag for å permittere eller eventuelt gå til oppsigelse? Da bør du delta på denne kursserien. Serien består av 5 kurs hvor vi går gjennom arbeidsgivers handlingsrom ved omstilling, arbeidsmangel og dårlig økonomi. Vi ser nærmere på arbeidsgivers mulighet til å gjøre endringer i arbeidsforhold, permittere eller gå til oppsigelse. Du får også konkrete råd om hvordan disse prosessene kan utføres på riktig og best mulig måte.

I alle kriser finnes muligheter
De kan være utfordrende å avdekke, men med en krise medfølger også muligheter. Muligheter til å gjøre noe annerledes, tenke nytt eller mer langsiktig. I denne kursserien tar vi derfor også for oss hvordan du bør samarbeide med tillitsvalgte om å ivareta arbeidsmiljøet og den enkelte ansatte når det er urolige forhold på arbeidsplassen. I tillegg får du vite hvordan du bør jobbe med permitterings- eller nedbemanningsprosesser, for å best mulig ta vare på folkene dine – enten de blir eller må gå.
Vi gir deg også sjekklisten du behøver for en god offboardingprosess, slik at du kan arbeide systematisk med omdømme og virksomhetens attraktivitet gjennom den tøffe tiden.

En serie med 5 kurs i februar 
Denne kursserien består av 5 kurs som alle sendes direkte i løpet av februar 2023. Kursserien starter opp torsdag 2. februar og avsluttes 16. februar. Samtlige kurs sendes kl.10:00-11:00, og kursene er alle tilgjengelig i opptak i 3 måneder etter direktesending.

02.02.2023
Arbeidsgivers styringsrett i urolige tider 

07.02.2023
Få kontroll på permitteringsreglene!

09.02.2023
Arbeidsmiljø og ansatte i urolige tider 

14.02.2023
Oppsigelse ved endring og omstilling 

16.02.2023
Sjekkliste for offboarding av ansatte