Livsfasepolitikk - hvordan tilrettelegge som arbeidsgiver

Konsekvensene av en god livsfasepolitikk
Fokuset på livsfasepolitikk har økt de siste årene. Et større mangfold på arbeidsplassene i form av alder, kjønn og livssituasjon har bidratt til at flere og flere ser behovet for å jobbe aktivt med tiltak som fremmer et godt arbeidsliv. Ved å tilrettelegge for en god livsfasepolitikk kan de positive konsekvensene være lavere turnover, høyere trivsel, lavere sykefravær, økt produktivitet og i tillegg gjøre det enklere å rekruttere nye medarbeidere.

Hvordan kan du jobbe med dette i praksis?
Dette kurset gir deg en grundig innføring i hva livsfasepolitikk er og hvorfor det er viktig å ha dette som et fokusområde. Du vil lære hvilke lovregler som gjelder for tilrettelegging i de ulike fasene. Vi gir deg også konkrete tips til tilrettelegging utover hva som er lovpålagt. Gjennom praktiske eksempler vil du få verktøyene du trenger for å fremme en mer fleksibel og støttende arbeidskultur i din virksomhet.