
Direktesendt kurs
Sjekkliste for offboarding av ansatte
Minimer risikoen for potensielle konflikter
Lær hvordan du gjennomfører en effektiv offboardingsprosess, som ivaretar både de ansattes og virksomhetens behov. Kurset gir en forklaring på viktigheten av en grundig prosess, og hvordan den kan bidra til å sikre verdifull innsikt, minimere juridisk risiko og opprettholde et positivt omdømme.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hva offboarding er, hva det bør omfatte og hvorfor det er viktig
- Hvilke regler som gjelder for forhandling og søksmål, og hvordan du som arbeidsgiver bør håndtere slike krav
- Hvordan du kan håndtere situasjonen der arbeidstaker krever å stå i stilling
- Hva som er juridisk rammeverk ved avslutning av et arbeidsforhold
- Konkrete tips og sjekkliste for gode offboardingsrutiner
Les mer
I dette kurset vil du få innsikt i mulighetene som finnes ved en god offboarding, de juridiske retningslinjene og ikke minst - sjekklisten du trenger for å skape de gode rutinene!
Vi vil også gi tips om hvordan du bør håndtere situasjoner, der arbeidstaker krever forhandlinger, reiser søksmål og eventuelt krever å stå i stillingen.
En grundig offboarding-prosess kan gi virksomheten muligheten til å få verdifull tilbakemelding fra den ansatte som slutter, og identifisere områder der det er behov for forbedringer. Dette kan bidra til kontinuerlig utvikling og styrking av virksomheten på lang sikt.
Product Program
Program
Hva er offboarding og hvorfor er det viktig?
Kort om de ulike utgangspunktene for avslutning av arbeidsforhold, med hovedfokus på avslutning på grunn av arbeidstakers forhold
Anbefalte offboardingsrutiner
Arbeidstakers rett til å kreve forhandling
- Hvilke frister gjelder
- Hva må du som arbeidsgiver gjøre?
Arbeidstakers rett til å gå til søksmål
- Hvilke frister gjelder?
- Hva må du som arbeidsgiver gjøre?
Arbeidstakers rett til å stå i stilling
- Hvordan du som arbeidsgiver kan håndtere dette
Aktuelt med sluttavtale?
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 0,5t rettslære + 0,5t øvrig. Revisor: 1t annet.Product instructors
Kursholdere

Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Les mer om Ragni
Fam Camilla Viksand Manson
Fam har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Les mer om Fam CamillaRelaterte produkter
Kursserie: Korrigering - oppsigelse - offboardingBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.