Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold

Mange ledere og HR-medarbeidere har en oppfatning av at det nærmest er umulig å si opp en arbeidstaker. Det stemmer ikke. Men det er svært viktig at en gjør grundige vurderinger av om en har saklig grunn til å gå til oppsigelse. Herunder er det avgjørende at arbeidsgiver har dokumentasjon til å underbygge sine påstander og at arbeidsgiver har fulgt saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven.

Det kan være mange ulike årsaker til at arbeidsgiver ikke er fornøyd med arbeidstaker. Det kan være arbeidsprestasjoner som ikke er i samsvar med forventningene, ulike former for ordrenekt, motarbeidelse av endringer eller manglende overholdelse av den avtalte arbeidstiden.

Uansett hva som er årsaken til at arbeidsgiver ser behov for å avslutte arbeidsforholdet, må arbeidsgiver sørge for at en har saklig grunn og gjennomføre en ryddig prosess i henhold til regelverket. Gjennom praktiske eksempler vil du i dette kurset lære å identifisere ulike typetilfeller hvor arbeidstakers forhold kan føre til oppsigelse, og forstå hvordan en bygger en solid sak gjennom grundig dokumentasjon. I tillegg vil vi gjennomgå de saksbehandlingsregler som gjelder i arbeidsmiljøloven.