
Direktesendt kurs
Oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
En veiledning for arbeidsgiver - forstå prosessen, dialogen og rettskravene
Dette kurset gir en grundig veiledning i håndteringen av oppsigelser på grunn av arbeidstakers forhold. Kurset gir en klar forståelse av juridiske krav, prosedyrer og beste praksis for å sikre rettferdige og effektive oppsigelsesprosesser.
Course Rating
Dette lærer du:
- Når man kan gi oppsigelse i prøvetiden
- Hvorfor grundige vurderinger og god dokumentasjon er avgjørende viktig
- Ulike typetilfeller som kan gi grunnlag for oppsigelse
- Forskjellen på oppsigelse og avskjed
- Hvilke regler som gjelder for drøftingsmøte
- Hvilke formkrav som må være oppfylt når man gir en oppsigelse
Les mer
Mange ledere og HR-medarbeidere har en oppfatning av at det nærmest er umulig å si opp en arbeidstaker. Det stemmer ikke. Men det er svært viktig at en gjør grundige vurderinger av om en har saklig grunn til å gå til oppsigelse. Herunder er det avgjørende at arbeidsgiver har dokumentasjon til å underbygge sine påstander og at arbeidsgiver har fulgt saksbehandlingsreglene i arbeidsmiljøloven.
Det kan være mange ulike årsaker til at arbeidsgiver ikke er fornøyd med arbeidstaker. Det kan være arbeidsprestasjoner som ikke er i samsvar med forventningene, ulike former for ordrenekt, motarbeidelse av endringer eller manglende overholdelse av den avtalte arbeidstiden.
Uansett hva som er årsaken til at arbeidsgiver ser behov for å avslutte arbeidsforholdet, må arbeidsgiver sørge for at en har saklig grunn og gjennomføre en ryddig prosess i henhold til regelverket. Gjennom praktiske eksempler vil du i dette kurset lære å identifisere ulike typetilfeller hvor arbeidstakers forhold kan føre til oppsigelse, og forstå hvordan en bygger en solid sak gjennom grundig dokumentasjon. I tillegg vil vi gjennomgå de saksbehandlingsregler som gjelder i arbeidsmiljøloven.
Product Program
Program
Når kan arbeidsgiver gå til oppsigelse på grunn av arbeidstakers forhold
- I prøvetiden
- Utenfor prøvetiden - ulike typetilfeller
Kort om avskjed
Saksbehandling og prosess
- Vurderinger og dokumentasjon
- Drøftingsmøte
- Formkrav
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1t rettslære. Revisor: 1t annet.Product instructors
Kursholdere

Ragni Myksvoll Singh
Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).
Les mer om RagniRelaterte produkter
Kursserie: Korrigering - oppsigelse - offboardingBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.