Direktesendt kurs

Hva gjør du med dårlig ledelse?

Når lederatferd skaper problemer – dette kan du gjøre

Dårlig ledelse blir ofte snakket om, men oppleves ofte vanskelig å ta opp og enda vanskeligere å gjøre noe med. Samtidig er ledelse en avgjørende faktor for både arbeidsmiljø og drift. Hva gjør du når ansatte opplever dårlig ledelse? Og hva sier loven om arbeidsgivers plikt til å følge opp?

I dette kurset ser vi på hva som kan ligge bak opplevelsen av dårlig ledelse – og hva du faktisk kan gjøre i praksis.

Passer ikke datoen for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kurset når du vil i 3 måneder etter direktesendingen.

Direktesendt kurs

07.05.26 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 690,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvordan jobbe med å finne årsaker til dårlig ledelse
  • Hva loven sier om arbeidsgivers plikt til å kartlegge og følge opp 
  • Hva du kan gjøre når en arbeidsmiljøundersøkelse viser svake resultater på ledelse
  • Om arbeidstakers medvirkningsplikt i kartlegging og oppfølging av arbeidsmiljøet
  • Om verneombudets og leders rolle i arbeidet
  • Hvordan du kan oppdage signaler tidlig og forebygge utfordringer knyttet til ledelse
  • Hvorfor du bør være oppmerksom også når resultatet tilsier god ledelse

Les mer

Hva gjør du når en medarbeiderundersøkelse viser dårlige resultater på ledelse – uten at det nødvendigvis er én leder som er problemet?

Dårlig ledelse skyldes sjelden bare én dårlig leder. Ofte handler det om uklare forventninger, svake strukturer eller manglende oppfølging. Når «dårlig ledelse» blir snakket om over tid, kan det i seg selv bli en utfordring som smitter i arbeidsmiljøet.

Mange opplever likevel at det er vanskelig å gjøre noe med. Problemet kan oppleves personlig, og det kan være uklart hvem som faktisk har ansvar for å følge opp og hvordan. I dette kurset ser vi på mulige årsaker og hvordan du bør håndtere oppfølging og tiltak.

Vi ser også nærmere på hva arbeidsgiver plikter å gjøre når ledelse skaper utfordringer i arbeidsmiljøet. Og viktigst: hvordan du kan kartlegge situasjonen, ta de nødvendige samtalene og følge opp på en måte som faktisk gir endring

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon💻

Hvem passer dette for?

For deg som jobber med HR eller er leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen  Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Anne Sandtorp

Anne Sandtorp

Simployer var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS. Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.