
Direktesendt kurs
HR i praksis - kursserie
En kursserie der vi går igjennom de viktigste områdene du trenger for å lykkes i HR-rollen, perfekt for deg som er ny eller trenger oppdateringer og nytt faglig påfyll!
Sykefraværsoppfølging, konflikthåndtering, lederstøtte, kompetanseutvikling, rekruttering og onboarding. HR-hverdagen er full av store og små utfordringer, og de fleste som jobber med HR erfarer raskt at en suksessfaktor er den viktige praktiske tilnærmingen. Vi har laget en kurserie der du får du praktisk påfyll, klare råd og verktøy som gjør deg tryggere i rollen – og lederne bedre i sin.
Kursserien består av fem digitale kurs à 1 time.
Passer ikke datoene for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kursene når du vil i 3 måneder etter direktesendingene.
Hvis du abonnerer på HR-kurs, er hele kursserien inkludert i ditt abonnement.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvordan jobbe praktisk og effektivt med HR gjennom hele ansattreisen
- Hvordan gjøre det enklere for ledere å lykkes i hverdagen
- Om ansvarsfordelingen mellom HR og leder, og hvordan samarbeide smart uten at HR blir en “flaskehals”
- Hvordan bruke HR-analyser, nøkkeltall og enkle verktøy (årshjul, maler og prosesser) til å prioritere riktig og jobbe mer forebyggende
- Hvordan påvirke kultur, engasjement og prestasjon gjennom gode prosesser for rekruttering, onboarding, oppfølging, utvikling og offboarding
Les mer
Hvordan jobbe smart og effektivt med HR gjennom hele den viktige ANSATTREISEN? Hvordan kan du spille lederne gode, og hvorfor er det viktig?
Å lykkes som HR-medarbeider handler om mer enn kun rekruttering og administrasjon – det handler om å tiltrekke, utvikle og beholde de rette folka.
Jobber du med HR jobber du med folk, den viktigste ressursen vi har i en virksomhet. I denne kursserien gir vi deg viktig påfyll om HR-faget i praksis, slik at du mester rollen med større trygghet. Vi gir deg også noen gode råd om ansvarsfordelingen mellom deg som HR og virksomhetens ledere.
Kurset er inndelt i 5 digitale moduler, som arrangeres i mai, 2026. Alle à 1 times varighet fra kl 10.00-11.00.
Product Program
04.05.2026 - Introduksjon: HR faget i praksis gjennom hele ANSATTREISEN (MODUL 1)
Introduksjon: HR faget i praksis gjennom hele ANSATTREISEN
Dato: 4. mai
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:00
Program:
- Forstå HR-rollen i virksomheten og hvordan HR skaper verdi gjennom hele ansattreisen – med tydelig lederstøtte
- Få oversikt over sentrale HR-oppgaver og ansvarsområder, og hva som ligger hos leder vs. HR
- Forstå hvorfor HR-analyse er viktig, og hvordan innsikt og enkle målinger kan gi bedre beslutninger og riktige tiltak
- Se hvordan HR bidrar til strategi og kultur i praksis – gjennom struktur, forventningsavklaring og forebyggende arbeid
-
Spørsmål og svar
- Spør live om det du måtte lure på
06.05.2026 - TILTREKKE og rekruttere (MODUL 2)
TILTREKKE og rekruttere
Dato: 6. mai
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:00
Program:
- Forstå hvordan employer branding og troverdig EVP påvirker rekruttering – og hvordan HR kan hjelpe ledere å “selge” rollen riktig
- Lære om ulike rekrutteringsstrategier, og hvordan HR kan rigge prosessen slik at ledere får fart og kvalitet
- Få innsikt i hvordan du lager kravprofil og effektive stillingsannonser (med maler og struktur som gir bedre treff
- Forstå hele prosessen fra søknad til ansettelse, inkludert intervjuteknikk, vurderingskriterier og kandidatopplevelse – med HR som kvalitetssikrer
-
Spørsmål og svar
- Spør live om det du måtte lure på
08.05.2026 - Onboarde og BEHOLDE (MODUL 3)
ONBOARDE og beholde
Dato: 8. mai
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:00
Program:
- Å forstå hvorfor en god onboardingsprosess er viktig for både den nyansatte og for virksomheten
Å lære hvordan man strukturerer en effektiv onboardingsplan
Lære om hvordan HR kan bidra til å skape en god arbeidskultur
Få innsikt i hvordan tilbakemeldingskultur og medarbeidersamtaler bidrar til å beholde ansatte
-
Spørsmål og svar
- Spør live om det du måtte lure på
11.05.2026 - Følge opp og UTVIKLE (MODUL 4)
Følge opp og UTVIKLE
Dato: 11. mai
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:00
Program:
- Forstå hvordan opplæring og utvikling påvirker prestasjon og mestring, og hvordan HR kan strukturere dette slik at ledere får det gjennomført
- Få innsikt i hvordan du gjennomfører gode medarbeidersamtaler, setter mål og lager utviklingsplaner som faktisk følges opp
- Forstå forskjellen mellom medarbeidersamtalen og den vanskelige samtalen – og når HR bør kobles på
- Hvordan håndtere utfordringer gjennom tydelige korrigerende tiltak og oppfølgingsplaner, med HR som støtte på prosess og dokumentasjon
-
Spørsmål og svar
- Spør live om det du måtte lure på
13.05.2026 - Offboarde og AVVIKLE (MODUL 5)
Offboarde og AVVIKLE
Dato: 13. mai
Tidspunkt: kl.10:00 - 11:00
Program:
- Forstå hvorfor offboarding er viktig for omdømme, arbeidsmiljø og risikohåndtering – og hva leder må gjøre vs. hva HR legger til rette for
- Lære hvordan du strukturerer en trygg og ryddig offboardingprosess med sjekklister, roller og tydelig kommunikasjon (leder + HR + IT + lønn)
- Få innsikt i hvordan du gjennomfører gode sluttsamtaler og avslutningsdialoger som gir læring – uten at det blir ubehagelig eller tilfeldig
- Utforske hvordan HR kan bruke innsikt fra offboarding til konkrete forbedringstiltak (turnoverårsaker, mønstre, tiltak og bedre lederstøtte)
-
Spørsmål og svar
- Spør live om det du måtte lure på
Praktisk informasjon 💻
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
For deg som er ny i HR-faget eller trenger en oppfriskning av grunnleggende HR-kunnskapEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 5 timer øvrig. Revisor: 5 timer annetProduct instructors
Kursholdere
Fam Camilla Viksand Manson
Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Bestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍