
Direktesendt kurs
Fravær i gråsonen
Lær hvordan du som leder kan bli bedre på å skille mellom og håndtere gyldig og ugyldig fravær!
Godt kjennskap til regelverk, gode rutiner og kommunikasjonsferdigheter er nøkkelferdigheter for en leder. På dette kurset vil vi deg kompetansen du trenger for å være best mulig rustet når gråsone-situasjoner oppstår. Undervisningen baserer seg på typiske eksempler og dilemmaer, som sikrer høy overføringsverdi.
Course Rating
Dette lærer du:
- Rammene i loven og hvilke muligheter de gir i oppfølging av fraværet
- Veiledning og praktiske råd for hvordan leder og HR bør kommunisere med medarbeiderne
- Hvilke tiltak som er anbefalt i forbindelse med en rekke ulike eksempler på fravær i gråsonen
- Arbeidsgivers omsorgsplikt og styringsrett
- Arbeidstakers medvirknings- og lojalitetsplikt
Les mer
Kunnskap om regelverket og gode rutiner
Enkelte fraværssaker kan bli betente og utvikle seg til komplekse personalsaker. Ofte bunner dette i at leder ikke vet hva man har lov til å si og gjøre.
Overgangen mellom ulike fraværstyper kan være glidende og det er ikke alltid lett som leder å vite hvordan en skal forholde seg til situasjonen.
I kurset gir vi deg rammene og hvordan dere kan få til dette i praksis gjennom gode rutiner og kommunikasjon med medarbeidere.
Rutiner er ikke nok – kulturen må med
Gode rutiner og at disse følges i hver fraværssak er avgjørende. Men man må ha medarbeiderne med seg! Arbeidstaker kan være uvitende om når sykemelding er korrekt, fått mangelfull opplæring eller ikke inneha kunnskap om virksomhetens rutiner. Videre må man skape kultur for nærvær slik at sykefravær forbeholdes de tilfellene hvor vilkårene for det faktisk er oppfylt.
Product Program
Program 📅
Kl 10.00 - 10.50:
Lov- og regelverk relatert til fravær fra arbeidet
Rutiner, opplæring informasjon og kultur
Kl 11.00 - 11.30:
Praktiske eksempler og dilemmaer om “fravær i gråsonen”
-
- Men legen har jo sagt … hvordan vite om det er “fravær i gråsonen” når vi ikke kan spørre om diagnose?
- Melder seg syk på grunn av sykdom eller andre krevende hendelser i familien
- Ofte borte med egenmelding
- begrunnet med misnøye med nye oppgaver på jobben
- 100 % sykmeldt, men jobber for en annen arbeidsgiver
- Psykisk sykdom og utmattelse – når leders oppfølging oppleves som trakassering
- Ofte syk på inneklemte dager
- Sender SMS om sykdom, men når leder ringer tilbake tar ingen telefon
- Jobber deltid, legger alltid legetimer og annet til arbeidstiden
- Får ikke innvilget ferie – Blir sykmeldt og mistanke om at ferietur gjennomføres
- Er det ok at du ringer legen for å etterprøve medarbeiders uttalelser
- Er egenmeldt – sosiale medier viser at vedkommende virker frisk og/eller jobber et annet sted
- Hvordan kan jeg følge opp arbeidstaker før sykemeldingen kommer hvis arbeidstakeren ikke har sagt noe?
Praktisk informasjon 💻
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i læringsportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1,5t foretaksrett. Revisor: 1,5t annetBestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍