Direktesendt kurs

Arbeidsrett for leder § – kursserie

I denne kursserien gir vi deg oversikt over det sentrale lovverket du må kjenne til som leder - illustrert med konkrete og praktiske eksempler.

ANSATTREISEN

Kurset er inndelt i 5 digitale moduler, som arrangeres i mars, 2026. Alle à 1 ½ timers varighet fra kl 10.00-11.30.

Arbeidsrett kan være utfordrende å både forstå og benytte dersom du ikke har den grunnleggende kunnskapen du trenger i din lederrolle. Denne kursserien gir deg viktig påfyll om juss og praksis, slik at du som leder kan stå i lederrollen med større trygghet. Modulene er lagt opp slik at du gjennom hele ANSATTREISEN finner støtte i lovverket.

Jobber du med HR og tror du har ledere i din organisasjon som trenger denne kunnskapen? Tips de om denne kursserien, eller bli med selv for å få nyttig kompetansepåfyll!

Direktesendt kurs

16.03.26 10:00 7,5 timer (5 x 1,5 time) Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 5 490,- (unntatt MVA)

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Grunnleggende om arbeidsrett, oversikt over lovverket (1)
  • Rekrutteringsprosessen, ansettelsesform og arbeidsavtaler (2)
  • Sykefraværsarbeid, arbeidstid, permisjoner og ferieavvikling (3)
  • Den vanskelige samtalen, bruk av advarsler og viktigheten av god opplæring (4)
  • Ulike former for oppsigelse og avslutning av arbeidsforhold (5)

Les mer

Denne kursserien er delt inn i 5 moduler, som sendes direkte i løpet av 2 uker fra midten av mars 2026. Alle direktesendingene arrangeres kl 10.00-11.30. Modulene er lagt opp slik at du gjennom hele ANSATTREISEN finner støtte i det juridiske lovverket:

  • - Grunnleggende om arbeidsrett gjennom hele ANSATTREISEN (MODUL 1)
  • - TILTREKKE, rekruttere og ansette (MODUL 2)
  • - BEHOLDE, og lede (MODUL 3)
  • - UTVIKLE og lede (MODUL 4)
  • - AVVIKLE arbeidsforhold (MODUL 5)

 

Du kan se kursene direkte eller i opptak så mange ganger du ønsker i 3 måneder etter direktesending.
NB! Abonnerer du på vårt kursabonnement for HR, er alle kursene inkludert i ditt abonnement. 

 

Alle direktesendingene arrangeres kl. 10:00-11:30 og sendes til disse dagene:

16. mars - Grunnleggende om arbeidsrett for deg som leder
18. mars - Arbeidsrett - Tiltrekke, rekruttere og ansette
20. mars - Arbeidsrett - Beholde og lede
23. mars - Arbeidsrett - Utvikle og lede
25. mars - Arbeidsrett - Avvikle arbeidsforhold

Product Program

16.03.2026 - Grunnleggende om arbeidsrett gjennom hele ANSATTREISEN (MODUL 1)

18.03.2026 - TILTREKKE, rekruttere og ansette (MODUL 2)

20.03.2026 - BEHOLDE og lede (MODUL 3)

23.03.2026 - UTVIKLE og lede (MODUL 4)

25.03.2026 - AVVIKLE arbeidsforhold (MODUL 5)

Praktisk informasjon 💻

Hvem passer dette for?

For deg som er leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 7,5 t foretaksrett - Revisor: 7,5 t annet

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996. Han er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo og har 6 års erfaring som saksbehandler og byråsjef i Kommunal- og arbeidsdepartementet.

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett. Hun har erfaring som advokatfullmektig og som rådgiver i Utdanningsdirektoratet og i Eidsberg kommune.

Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh

Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.