Vinn kampen om de beste talentene med rett rekrutteringsplan!

Viktige vurderinger i forkant

• Employer Value Proposition (EVP) – Medarbeiderløftet
• Employer branding
• Spørsmål arbeidsgiver bør stille seg
• Oppskriften på en strategisk rekruttering

Alternative måter å rekruttere på

• Hvorfor må vi tenke annerledes?
• Nye former for rekruttering:

1. Nettverksrekruttering
2. Sosial rekruttering
3. Passiv rekruttering
4. Kreative måter å rekruttere på

Operativ rekruttering i 3 deler:

1. Kartlegging og forberedelse tilknyttet rekruttering:

• Jobbanalysen
• Stillings- og kompetanseprofil
• Kanalvalg og annonsering

2. Gjennomføring av rekrutteringen

• Utvelgelse av kandidater
• Intervju og intervjutyper
• Arbeidspsykologiske tester

3. Valg av kandidat, avslag og tilbud ved rekruttering

• Referanser
• Jobbtilbud og avtale
• Avslag

Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar! 

Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.

Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.