
Direktesendt kurs
Vinn kampen om de beste talentene med rett rekrutteringsplan!
Vurderingene du må ta og sjekklisten som hjelper deg på vei
De fleste jobbsøkere søker ikke kun en stilling, men en livsstil der hverdagen dreier seg om balanse mellom å jobbe, bo og leve. Det kreves derfor en god rekrutteringsstrategi og omfattende arbeid for å tiltrekke seg de beste talentene. Men i en travel hverdag er det enkelt å hoppe bukk over strategiske beslutninger og ta snarveier i rekrutteringsarbeidet. Det kan ende med negative konsekvenser for virksomheten på lang sikt. I dette kurset gjennomgår vi det du må vite for å lage en effektiv rekrutteringsplan og bli en attraktiv arbeidsgiver som kaprer de beste talentene!
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvorfor employer branding er viktig for rekrutteringsprosessen
- Hvordan skape en god og ryddig rekrutteringsprosess
- Om nødvendige faser i en rekrutteringsprosess – Sjekkliste fra A-Å
- Om fordeler og ulemper ved intern/ekstern rekruttering
- Om alternative måter å rekruttere på
Les mer
Det er avgjørende viktig å finne riktig medarbeider for virksomheten - både for skape et godt arbeidsmiljø og for å oppnå langsiktig suksess. Men rekrutteringsprosessen kan by på utfordringer og mange fallgruver! Bruk av feil metoder, lite gjennomtenkt strategi, eller rett og slett dårlig utført arbeid er noen av dem.
I dagens tøffe arbeidsmarked er det i tillegg viktig å skaffe seg en posisjon som en attraktiv arbeidsgiver. Det å bygge en sterk merkevare som arbeidsgiver bidrar til at du både tiltrekker deg attraktive ansatte og beholder de du allerede har på laget. Alt dette krever en god strategi og et omfattende arbeid.
I dette kurset vil vi ta for oss beste praksis for rekrutteringsprosessen, fra employer branding og kartlegging av fremtidig kompetansebehov til rekrutteringsteknikker og prosesshåndtering i henhold til lover og regler. Vi gjennomgår vurderingene du må ta, og du får en sjekkliste som kan rettlede deg gjennom alle faser i rekrutteringsprosessen.
Product Program
Program
Viktige vurderinger i forkant
- Employer Value Proposition (EVP) – Medarbeiderløftet
- Employer branding
- Spørsmål arbeidsgiver bør stille seg
- Oppskriften på en strategisk rekruttering
Alternative måter å rekruttere på
- Hvorfor må vi tenke annerledes?
- Nye former for rekruttering:
1. Nettverksrekruttering
2. Sosial rekruttering
3. Passiv rekruttering
4. Kreative måter å rekruttere på
Operativ rekruttering i 3 deler:
1. Kartlegging og forberedelse tilknyttet rekruttering:
- Jobbanalysen
- Stillings- og kompetanseprofil
- Kanalvalg og annonsering
2. Gjennomføring av rekrutteringen
- Utvelgelse av kandidater
- Intervju og intervjutyper
- Arbeidspsykologiske tester
3. Valg av kandidat, avslag og tilbud ved rekruttering
- Referanser
- Jobbtilbud og avtale
- Avslag
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
Her-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet.Product instructors
Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson
Fam har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Les mer om Fam CamillaBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.