Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Videokurs

Strategisk kompetanseutvikling i praksis

Hvordan sikre og planlegge for fremtidens kompetansebehov

Store teknologiske fremskritt og markedstrender som skifter raskt krever økt fokus på fremtidens kompetansebehov og riktig kompetansenivå hos de ansatte. Hvordan jobbe målrettet med kompetanseutvikling slik at både medarbeidere og organisasjon utvikles? Bli med på kurs og lær mer om hvordan du kan jobbe med kompetanseutvikling i praksis slik at du lykkes både på kort og lang sikt!

 

Kurset holdes på svensk og sendes direkte fra Simployers studio i Stockholm med HR-ekspert Cecilia Fredriksson som kursleder. 

Videokurs

Dette kurset er fullbooket. 

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvorfor det er viktig å utvikle de ansatte for fremtidens utfordringer
  • Hva strategisk kompetanseutvikling er
  • Hvordan du kan arbeide med kompetanseutvikling i hverdagen
  • Hvilke fordeler du vil oppleve av å jobbe aktivt med kompetanseutvikling
  • Hvordan du tilrettelegger og skaper en effektiv læringskultur

Les mer

Det er flere årsaker til at det er viktig å jobbe med strategisk kompetanseutvikling. Det handler først og fremst om å sikre at organisasjonen klarer å tilpasse seg raskt til endringer i markedet, til ny teknologi og til fremtidig måloppnåelse. Ved å fokusere på å både utvikle og opprettholde relevant kompetanse hos medarbeiderne, kan bedriften vokse, innovere og møte nye og fremtidige utfordringer på en effektiv måte. I tillegg vil en strategisk plan for kompetanseutvikling ha en positiv påvirkning på både arbeidsmiljø, ressursbruk og lønnsomhet. Dersom du ikke har oversikt over kompetansenivået i din egen avdeling eller organisasjon kan dette kurset være en fin mulighet til å starte opp arbeidet!

 

I dette kurset vil vi gå gjennom hvordan man kan arbeide strategisk med egen kompetanseutvikling og hvordan man tilrettelegger og bygger en læringskultur i egen organisasjon. Vi vil også gå igjennom hvorfor man skal legge større vekt på medarbeidernes utvikling og gi konkrete tips for hvordan man kan gå frem i praksis.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider eller leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet

Product instructors

Kursholdere

Cecilia Fredriksson

Cecilia Fredriksson

Cecilia brenner for HR-faget og står alltid parat til å støtte deg i ditt strategiske og operative HR-arbeid. Hun har hun 15 års erfaring i arbeid som HR-direktør og HR-konsulent, i tillegg til ulike forretningsorienterte stillinger i virksomheter av ulik størrelse og eierform.