Direktesendt kurs

Sjekklisten du trenger for å få nyansatte raskt i gang

Onboardingen som reduserer turnover og sikrer viktig kompetanse

Kampen om å få tak i de beste talentene er tøff. Og selv om du lykkes med å finne drømmekandidaten og arbeidsavtalen blir underskrevet, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår! Onboardingen kan faktisk være avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet og blir værende. I dette kurset lærer du hvordan du gjennomfører onboarding steg for steg, slik at du ivaretar både virksomhetens og den nye medarbeiderens interesser på sikt! 

Direktesendt kurs

05.09.24 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 490,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hva onboarding egentlig innebærer
  • Hvilke vurderinger du må ta i forkant av onboarding
  • Om fasene i onboardingsprosessen
  • Hvorfor en god onboardingprosess er viktig – og hvorfor spesielt viktig nå?
  • Om oppfølging av ansatte i og utenfor prøvetid
  • Særskilt om prøvetid

Les mer

Ta vare på de ansatte i virksomheten! 
Husker du din første arbeidsdag? De fleste kan jo enes om at det er utfordrende å være ny på arbeidsplassen, men uavhengig av om en nyansatt er helt fersk i arbeidslivet eller har lagt noen år bak seg, er en god mottakelse avgjørende. For det er viktig å ta godt vare på de ansatte i virksomheten! Det er en etablert sannhet, men det har vist seg å være ekstra viktig i en tid med økonomisk nedgang, uro og mye omstilling.  

Godt kollegaskap, rollemestring og tilhørighet
En god onboarding er faktisk et av de viktigste verktøyene du har i arbeidet med å ivareta de ansatte i virksomheten. Det legger selve grunnlaget for godt kollegaskap, rollemestring og tilhørighet til arbeidsplassen.
En god prosess kan også redusere selskapets turnover. Onboardingprosessen er rett og slett avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet, er produktiv tidlig og blir værende. 

Skap den beste onboardingsopplevelsen!
I dette kurset vil vi gjennomgå hvordan du følger opp den nyansatte steg for steg - både praktisk og juridisk. Vi gjennomgår vurderingene du må gjøre i forkant, fasene i onboardingsprosessen og oppfølging av den nyansatte i og utenfor prøvetid. Du får også konkrete tips til hvordan du kan skape den beste onboardingsopplevelsen for virksomhet, leder og den nye medarbeideren.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 0,5t rettslære + 0,5t øvrig. Revisor: 1t annet

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.