Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Direktesendt kurs

Onboarding - Oppfølging og juridiske rammer

Slik reduserer du turnover og sikrer viktig kompetanse!

Kampen om å få tak i de beste talentene er tøff. Og selv om du lykkes med å finne drømmekandidaten og arbeidsavtalen blir underskrevet, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår! Hvordan du legger opp et onboardingsløp kan faktisk være avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet og blir værende. I dette kurset lærer du hvordan du følger opp nyansatte praktisk og juridisk, slik at du ivaretar både virksomhetens og den nye medarbeiderens interesser på sikt!

Direktesendt kurs

15.06.23 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 440,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hva onboarding egentlig innebærer
  • Hvilke vurderinger du må ta i forkant av onboarding
  • Om fasene i onboardingsprosessen
  • Hvorfor en god onboardingprosess er viktig – og hvorfor spesielt viktig nå?
  • Om oppfølging av ansatte i og utenfor prøvetid
  • Særskilt om prøvetid

Les mer

Ta vare på de ansatte i virksomheten!
Det er viktig å ta vare på de ansatte i virksomheten. Det er en etablert sannhet, men det har vist seg å være ekstra viktig den seneste tiden. Og en god onboarding er et viktig verktøy i arbeidet med å ivareta de ansatte i virksomheten.

Et godt grunnlag for virksomhet og nyansatt
Uavhengig om den nyansatte er ny i arbeidslivet eller har lagt noen år bak seg, legger en god velkomst av nyansatte selve grunnlaget for godt kollegialt samhold, rollemestring og ikke minst tilhørighet til den nye arbeidsplassen. En god prosess kan også redusere selskapets turnover og legge grunnlaget for at medarbeidere blir lenger i virksomheten. 

Skap den beste onboardingopplevelsen!
I dette kurset vil rådgiver i HR og ledelse, Fam Camilla Viksand Manson og juridisk rådgiver Camilla Schie-Veslum gjennomgå hvordan du følger opp den nyansatte steg for steg og både praktisk og juridisk. Vi gjennomgår vurderingene du må gjøre i forkant, fasene i onboardingsprosessen og oppfølging av den nyansatte i og utenfor prøvetid. Du får også konkrete tips til hvordan du kan skape den beste onboardingsopplevelsen for virksomhet, leder og den nye medarbeideren.

Product Program

Prorgam

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 0,5t øvrig, 05,t rettslære. Revisor: 1t annet

Banner

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.  

Les mer om Fam Camilla
Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.

Les mer om Camilla

Relaterte produkter

Hva kan du, og hva kan du ikke gjøre i en rekrutteringsprosess? Kursserie - Slik rekrutterer og beholder du de gode hodene! Vinn kampen om de beste talentene med rett rekrutteringsplan!