
Direktesendt kurs
Onboarding - Oppfølging og juridiske rammer
Slik reduserer du turnover og sikrer viktig kompetanse!
Kampen om å få tak i de beste talentene er tøff. Og selv om du lykkes med å finne drømmekandidaten og arbeidsavtalen blir underskrevet, er det fortsatt mye arbeid som gjenstår! Hvordan du legger opp et onboardingsløp kan faktisk være avgjørende for om den nye medarbeideren lykkes i arbeidet og blir værende. I dette kurset lærer du hvordan du følger opp nyansatte praktisk og juridisk, slik at du ivaretar både virksomhetens og den nye medarbeiderens interesser på sikt!
Course Rating
Dette lærer du:
- Hva onboarding egentlig innebærer
- Hvilke vurderinger du må ta i forkant av onboarding
- Om fasene i onboardingsprosessen
- Hvorfor en god onboardingprosess er viktig – og hvorfor spesielt viktig nå?
- Om oppfølging av ansatte i og utenfor prøvetid
- Særskilt om prøvetid
Les mer
Ta vare på de ansatte i virksomheten!
Det er viktig å ta vare på de ansatte i virksomheten. Det er en etablert sannhet, men det har vist seg å være ekstra viktig den seneste tiden. Og en god onboarding er et viktig verktøy i arbeidet med å ivareta de ansatte i virksomheten.
Et godt grunnlag for virksomhet og nyansatt
Uavhengig om den nyansatte er ny i arbeidslivet eller har lagt noen år bak seg, legger en god velkomst av nyansatte selve grunnlaget for godt kollegialt samhold, rollemestring og ikke minst tilhørighet til den nye arbeidsplassen. En god prosess kan også redusere selskapets turnover og legge grunnlaget for at medarbeidere blir lenger i virksomheten.
Skap den beste onboardingopplevelsen!
I dette kurset vil rådgiver i HR og ledelse, Fam Camilla Viksand Manson og juridisk rådgiver Camilla Schie-Veslum gjennomgå hvordan du følger opp den nyansatte steg for steg og både praktisk og juridisk. Vi gjennomgår vurderingene du må gjøre i forkant, fasene i onboardingsprosessen og oppfølging av den nyansatte i og utenfor prøvetid. Du får også konkrete tips til hvordan du kan skape den beste onboardingsopplevelsen for virksomhet, leder og den nye medarbeideren.
Product Program
Prorgam
Hva er onboarding?
- Fasene i en onboardingsprosess
- Hva kan onboarding hjelpe deg med?
- De 6 ´C ene – smart start i ny jobb
- Formell og uformell onboarding
Viktigheten av onboarding i tiden vi er i
Viktige vurderinger i forkant
- Fadderordning
- Sentrale spørsmål en bør stille seg i forkant av en onboardingprosess
Konkrete tips for den beste onboardingsopplevelsen
Hva innebærer crossboarding?
- Er onboarding viktig her?
Prøvetid
- Vilkårene for prøvetid
- Når kan prøvetid forlenges?
Oppfølging i og utenfor prøvetid for nyansatte
- Oppfølging og korrigering
- Bruk av advarsler
- Kort om oppsigelse i prøvetid
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 0,5t øvrig, 05,t rettslære. Revisor: 1t annetProduct instructors
Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson
Fam har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.
Les mer om Fam Camilla
Camilla Schie-Veslum
Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.
Les mer om CamillaBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.