Når varsling blir en belastning

Når et varsel mottas, må arbeidsplassen vite hva som skal gjøres – og hvem som gjør hva.
Mange har rutinene på plass, men det avgjørende er hvordan de faktisk fungerer når noen ønsker å varsle og saken skal håndteres. I dette kurset får du vite hvor galt det kan gå ved dårlig håndtering, og hvordan du kan unngå dette i egen organisasjon.

Hva bør du gjøre, og hva du bør unngå når et varsel kommer?
Du får med deg konkrete råd for å vurdere om interne rutiner fungerer i praksis, og hvordan du kan sikre at varsling faktisk bidrar til læring, tillit og et bedre arbeidsmiljø, ikke usikkerhet og frykt.

Du får innsikt i:
• hvordan et varsel bør mottas, undersøkes og følges opp
• hvordan du kan støtte både varsler og andre involverte
• hva lovverket faktisk krever – og hva som er lurt å gjøre

Varslingssaker bør ikke bare avsluttes, men evalueres. I kurset ser vi på hva du bør gjøre for å sikre rutiner som faktisk fungerer og evaluering av egne varslingsrutiner.  

Gjennom Sofie Staals historie og den faglige delen får du både innsikt i hva som kan gå galt – og verktøyene som hjelper deg å håndtere varsling på en trygg og forsvarlig måte.