Book demo


Besøk våre andre nettsteder:

Simployer GroupSimployer Sverige

Direktesendt kurs

Når en syk medarbeider ikke vil samarbeide

Ta kontroll på de vanskelige sykefraværssakene

Sykefravær kan være krevende, særlig når medarbeideren ikke vil samarbeide. Hvordan følger du opp, dokumenterer og stiller krav uten å bryte loven – og samtidig ivaretar relasjonen? Og er det leder eller HR som skal følge opp den sykmeldte?

På dette kurset lærer du hvordan du jobber strukturert med oppfølging, rutiner, dialog og dokumentasjon i krevende sykefraværssaker, slik at du står trygt både menneskelig og juridisk.

 

Passer ikke datoen for deg? Det gjør ikke noe. Meld deg på og se kurset når du vil i 3 måneder etter direktesendingen.

Direktesendt kurs

09.04.26 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 690,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Om leder og HRs plikt til å sikre informasjon og opplæring i rutiner som gjelder ved fravær, og oppfølging av rutiner og medvirkningsplikten
  • Hvordan bruke tilgjengelig informasjon riktig i dialogen med arbeidstakeren helt fra starten av fraværet
  • Hvordan følge opp sykefravær når medarbeideren ikke samarbeider – med en praktisk modell og tydelig prosess
  • Konkret fremgangsmåte for hvordan du bør gå frem når du opplever manglende samarbeid
  • Hvordan bruke oppfølgingsplanen i vanskelige saker, innkalle til møter og dokumentere når den sykmeldte er utilgjengelig eller ikke responderer
  • Hvordan samarbeide med Nav, fastlege, bedriftshelsetjeneste, tillitsvalgte og verneombud
  • Hvordan håndtere vanskelige situasjoner – som «ikke synlig syk», mistanke om fravær knyttet til leder, konflikt eller arbeidsmiljø – uten å trå feil

Les mer

De vanskeligste sykefraværssakene oppstår ofte når forventninger er uklare, kontakten glipper eller medarbeideren ikke vil samarbeide. Typiske eksempler er arbeidstakere som ikke svarer på henvendelser, avviser møter, ikke medvirker – eller fravær som henger sammen med konflikt med nærmeste leder.

 

På dette kurset lærer du hvordan du følger opp krevende sykefravær på en tydelig, profesjonell og lovlig måte – uten å ødelegge relasjonen. Vi ser også på hvordan du kan bygge gode rutiner og tydelige forventninger før fraværet oppstår. Du får konkrete råd om hva du bør forvente av dialog og medvirkning ved sykefravær, og hvem som gjør hva av leder og HR.

Product Program

Program 📅

Praktisk informasjon 💻

Hvem passer dette for?

For deg som jobber med HR eller er leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har en Bachelor i Sosiologi fra Universitetet i Oslo og en master i HR fra Griffith University i Brisbane, Australia. Hun har flere års erfaring fra HR-feltet, blant annet 10 år som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.