
Livekurs
Lönetransparensdirektivet - så möter du de nya kraven
Få koll på vad de nya reglerna innebär för din organisation
Kan du fråga en kandidat om nuvarande lön? Har medarbetare rätt att veta vad kollegor tjänar? EU:s nya lönetransparensdirektiv träder i kraft i juni 2026 – och redan nu väcks många frågor. Den här kursen hjälper dig att ligga steget före och förstå vad direktivet innebär i praktiken: vid rekrytering, lönekartläggning och i arbetsgivarens övergripande ansvar.
Livekurs
Course Rating
Du kommer lära dig:
- Vad ökad insyn i lönesättningen för arbetssökande och arbetstagare innebär
- Vilka ändringar som införs gällande lönekartläggning
- Vad en lönerapport ska innehålla och när en sådan ska lämnas
- Vilka konsekvenser det kan bli för arbetsgivare som inte lever upp till de nya reglerna
Mer om kursen
För att främja jämställdhet och motverka osakliga löneskillnader har EU beslutat om ett nytt direktiv om ökad lönetransparens. Reglerna innebär skärpta krav på insyn i lönesättning, både vid rekrytering och under anställningen. Arbetssökande och anställda ska få rätt till tydlig information om löner och lönesättning på arbetsplatsen. Större arbetsgivare kommer även få krav på sig att rapportera om löneskillnader mellan kvinnor och män.
På denna kurs får du en tydlig översikt över de nya kraven – och konkreta råd om hur din organisation kan förbereda sig.
Product Program
Program
Kurstid: 10.00 - 11.30.
- Bakgrund till direktivet och svensk implementering
- Genomgång och bakgrund till direktivet och den svenska utredningen
- När börjar de gälla och vilka övergångsregler finns?
- Nya regler i rekryteringsprocessen
- Vad innebär frågeförbudet om tidigare lön?
- Vad innebär begreppen ingångslön och ingångslöneintervall?
- Vilken information har sökande rätt till?
- Lönetransparens för anställda
- Vilken information om löner ska göras tillgänglig och ska kunna lämnas?
- Får arbetsgivaren hindra anställda att prata lön med varandra?
- Ändringar i lönekartläggningen
- Vissa nya regler införs
- Ny skyldighet för större arbetsgivare – att lämna en lönerapport
- Vilka arbetsgivare omfattas?
- Vad ska rapporten innehålla och hur ska den lämnas?
- Vilken information ska lämnas till
Diskrimineringsombudsmannen (DO)?
- Nya regler vid lönediskriminering
- Vad innebär reglerna om ny preskriptionstid och omvänd bevisbörda?
- Nya sanktionsmöjligheter och skadestånd
- Vad riskerar arbetsgivare vid regelbrott?
- Förberedelse i praktiken – råd och tips!
- Så kan ni redan nu anpassa er verksamhet
Praktisk information
- Det enda du behöver för att delta är en dator, mobil eller läsplatta med ljud. Alla anmälda deltagare hittar länken till kursen på sin sida under "mina kurser".
- Du kan logga in i kursrummet och testa ljud och bild på din skärm 15 minuter innan kursstart.
- Om du inte har något ljud, kolla ljudinställningarna både i videofönstret och på din skärm.
- Upplever du andra problem under sändningen? Testa att uppdatera sidan eller byt webbläsare. Arbetar du mot VPN? Stäng av det under kursen.
- Om du har några frågor under kursen, kan du skicka in dessa via vår livechatt.
- Sändningen är tillgänglig som inspelad video i tre månader efter kursdagen.
- Behöver du mer hjälp är du välkommen att kontakta oss via e-post: learn.sverige@simployer.com
Vem passar kursen för?
För dig som arbetar med HR eller lön och vill vara förberedd på de nya kraven kring lönetransparens.Logga in eller skapa gratis användarkonto
För att du enkelt ska få tillgång till dina kurser, intyg, dokumentation och viktig information om din kurs behöver du skapa ett konto i vår lärandeplattform Simployer Learn. Det går snabbt och är självklart gratis!
Har du redan en Simployer-användare loggar du in som vanligt👍