Lönetransparens, aktiva åtgärder och lönekartläggning – kursserie

Kurstid: 13:00-14.45.

Denna kurs ger en strukturerad genomgång av de nya reglerna om lönetransparens och hur de påverkar arbetsgivare. Vi går igenom vad som förändras i samband med rekrytering, vilka rättigheter anställda får till insyn i lönesättningen och vilka nya krav som ställs på rapportering och dokumentation, samt vad en arbetsgivare riskerar vid lagöverträdelser. Du får en tydlig överblick över regelverket och vad som krävs för att förbereda organisationen inför ikraftträdandet.

• Bakgrunden till lönetransparensdirektivet och hur det införs i svensk rätt
• Ökad insyn för arbetssökande och förbud mot frågor om lön hos annan arbetsgivare
• Arbetstagares rätt till information om lönekriterier och genomsnittslöner
• Förändringar i reglerna om lönekartläggning
• Fler skyldigheter för större arbetsgivare – krav på lönerapportering och information till Diskrimineringsombudsmannen (DO) och arbetstagarna
• Nya sanktionsformer vid bristande regelefterlevnad

Kurstid: 10.00 – 11.15

I denna delkurs fokuserar vi på vad arbetsgivarens skyldighet att arbeta med aktiva åtgärder för att förebygga diskriminering innebär och omfattar. Vi lägger särskild vikt vid förbudet mot lönediskriminering på grund av kön. Vi går igenom kraven på samverkan med arbetstagarna/facket och ger tips om vanliga misstag att undvika och identifierar fördelar och vinster med aktiva åtgärder, för både individ och organisation. Ett väl utformat arbetssätt för arbetet med aktiva åtgärder rustar också arbetsgivaren för att enklare möta kraven på lönetransparens! 

• Diskrimineringslagen och dess syfte samt kopplingen till lönesättning 

• Vad är diskriminering och vilka diskrimineringsgrunder finns?

• Vad menas med begreppet aktiva åtgärder? 

• Hur hänger aktiva åtgärder, lönekartläggning och lönetransparens ihop? 

Kurstid: 10.00 – 11.45

I den sista delkursen i serien fokuserar vi på reglerna om lönekartläggning.

Vi går igenom diskrimineringslagens krav på årlig lönekartläggning och ger våra best practice för lönekartläggningsprocessen – steg för steg – inklusive dokumentationskrav och praktiska råd för genomförandet.

• Vi visar sambandet mellan en väl genomförd lönekartläggning och en transparent lönepolitik och varför en korrekt genomförd lönekartläggning är mer aktuell än någonsin.
• Dessutom lyfter vi hur arbetet med lönekartläggningen hänger samman med de nya kraven på lönetransparens, däribland kravet på att lämna ut information till en arbetstagare om genomsnittslöner, uppdelat på kön, för dem med lika eller likvärdigt arbete som arbetstagaren själv.