Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Videokurs

Hva kan du, og hva kan du ikke gjøre i en rekrutteringsprosess?

Det juridiske rammeverket - fra stillingsbeskrivelse til signert arbeidsavtale

Det er en rekke lover og regler du må forholde deg til ved rekruttering. Hva slags stilling kan tilbys, hvilke spørsmål kan du ikke stille på intervju og hvordan sikrer du at personvernreglene etterfølges? Når du har funnet den rette kandidaten, stilles det også lovkrav til arbeidsavtalen. Når må avtalen være på plass og hva må den inneholde? Hva kan det være lurt å ha med i tillegg? I dette kurset får du full oversikt over det juridiske rammeverket ved rekruttering - fra stillingsbeskrivelse til signert arbeidsavtale!

Videokurs

Dette kurset er fullbooket. 

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvilke juridiske rammer en må forholde seg til ved rekruttering
  • Hva du kan og ikke kan gjøre i intervjuprosessen
  • Når en arbeidsavtale må være på plass
  • Hva som må med i arbeidsavtalen i henhold til arbeidsmiljøloven
  • Hva det kan være lurt å ha med i tillegg, selv om arbeidsmiljøloven ikke krever det

Les mer

Når en rekrutteringsprosess igangsettes, er det allerede før stillingsutlysning flere lover og regler det er viktig å ha oversikt over. Kan du for eksempel som arbeidsgiver fritt bestemme hva slags type stilling som skal tilbys? Det juridiske rammeverket legger føringer for hva du kan og ikke kan gjøre i en rekrutteringsprosess – alt fra stillingsbeskrivelse til signert arbeidsavtale.

I dette kurset får du full oversikt over det juridiske rammeverket ved rekruttering. Det omfatter gjeldende lover og regler ved selve prosessen, slik som utlysning, intervju, utvalg og personvern. I tillegg gjennomgår vi hvilke krav arbeidsmiljøloven stiller til hvordan du må utforme arbeidsavtalen. Du får også gode tips og råd om hva arbeidsavtalen bør inneholde utover lovkravene.

I løpet av kursets direktesending 13. juni, får du mulighet til å stille dine spørsmål. Juridisk rådgiver og kursleder Camilla Schie-Veslum, gir deg svar! Kursopptaket er også tilgjengelig for deg i 3 måneder fra direktesending.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Etterutdanningspoeng for regnskapsfører og revisor: Regnskapsfører: 1t rettslære. Revisor: 1t annet.

Banner

Product instructors

Kursholdere

Camilla Schie-Veslum

Camilla Schie-Veslum

Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.

Les mer om Camilla