HMS for verneombud og AMU - kontor og butikk - Oslo

Vi gleder oss til å se deg på kurs! Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i Simployer Learn. Dersom du har meldt på andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før kurset starter!

Vi anbefaler deg å være tidlig ute på kursdagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass i lokalet før vi starter. 

Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte, i utgangspunktet 40 timer. Dersom partene finner det hensiktsmessig basert på en forsvarlighetsvurdering av kompleksitet og risikoforhold, kan de avtale en kortere opplæringstid. Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om. Simployer presiserer at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.

Kl. 09:00 Velkommen og introduksjon  

• Hva er egentlig HMS? 

Innføring i arbeidsmiljøregelverket 

• Kort oversikt over HMS-regelverk (sentrale lover og forskrifter) 
• Introduksjon til arbeidsmiljøloven 
• Overordnede krav til arbeidsmiljøet 

Kl. 12:00-13:00 - Lunsj 

Innføring i arbeidsmiljøregelverket (forts.) 

• De ulike rollenes ansvar og oppgaver i arbeidsmiljøarbeidet: Øverste leder, mellomleder, arbeidstaker, verneombud, annen tillitsvalgt, arbeidsmiljøutvalg (AMU), bedriftshelsetjeneste (BHT) og tilsynsmyndigheter 

Vernetjenestens rolle, oppbygging og rollefordeling 

• Verneombudets ansvar, myndighet og oppgaver 
• Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) ansvar, myndighet og oppgaver 
• Hvem gjør hva? Samspillet mellom verneombud, AMU, ledere, andre tillitsvalgte og andre HMS-funksjoner 

Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll 

• Hva krever regelverket, og hva betyr det i praksis? 
• Hva er viktig for å få HMS-systemet til å bli et funksjonelt og brukervennlig verktøy? 

Kl. 16:00 - Avslutning dag 1

Kl. 09:00 – Repetisjon av de viktigste læringspunkter fra dag 1 

Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll (forts.) 

• Mål og handlingsplaner 
• Eksempler på kartlegginger, og hva er en risikovurdering? 
• Avvik som forbedringsverktøy  

Kultur 

• Hvorfor kulturen er viktig. Hva slags kultur har vi egentlig, og betyr det noe for utøvelsen av min rolle? 
• Kort om psykologisk trygghet, ytringsklima, åpenhet og medvirkning 

Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi 

Kl. 12:00-13:00 - Lunsj 

Hjemmekontor/hybridkontor - hvilke krav gjelder? 

• Remote–arbeid har blitt og kommer til å bli normalen for stadig flere. Hva innebærer fullt forsvarlig arbeidsmiljø remote, og hvordan sikre dette?

Beredskap   

• Akutt sykdom og skader inntreffer også i butikk og på kontor, - hva trenger du da?
• Beredskap på flere områder? De viktige rutinene vi håper vi aldri får bruk for 

Sykefravær

• Verneombud og AMUs rolle i sykefraværsforebygging og sykefraværsoppfølging  

Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø – gode nærværsfaktorer 

• Stress og utbrenthet 
• Mobbing, konflikter og trakassering – herunder seksuell trakassering 
• Vold og trusler 
• Rus- og spillavhengighet (AKAN) 
• Positive arbeidsmiljøfaktorer - hva gir oss arbeidsglede og engasjement 

Oppsummering og veien videre.. 

Kl. 16:00 - Avslutning dag 2