Hjemmekontor som fungerer – hva kreves av HR og ledelse?

Når hjemmekontor møter kontrollbehov: Hva kreves av arbeidsgiver og arbeidstaker?

Ferske undersøkelser viser at mer enn halvparten av virksomhetene med hjemmekontor har innført obligatorisk kontortid. Har tiden kommet for å stramme helt til? Handler det om behovet for kontroll, eller noe annet? Hvordan kan arbeidsgiver styre det opp og hvilke plikter har arbeidstakerne?

Fleksibilitet gir mange fordeler – bedre balanse, økt selvstendighet og færre forstyrrelser. Men det reiser også spørsmål om inkludering, ledelse, arbeidsutførelse og arbeidsmiljø. Hjemmekontor og hybrid arbeid utfordrer hvordan vi organiserer, leder og følger opp.

Klare rammer for et godt hjemmekontor

For mange er det en suksess – men vet du egentlig hvorfor det fungerer, og hvilke forhold som bør være på plass for at det fortsetter å fungere? Hvilke muligheter har arbeidsgiver for å styre det opp? Må eller bør det lokkes med sosiale tiltak for å få folk tilbake på kontoret? Det er viktig å finne en balanse som fungerer for både den ansatte og arbeidsgiveren, og å være bevisst på de psykososiale og organisatoriske aspektene ved hjemmekontor.

I dette kurset får du oversikt over de viktigste kravene og fallgruvene ved hjemmekontor, og innsikt i hvordan du kan balansere styring, fleksibilitet og arbeidsmiljø i praksis.