Egenmelding og medvirkningsplikt – hvordan følge opp i praksis

Det snakkes mye om langtidssykefraværet i AS Norge, men i praksis er det egenmeldte fravær som HR og lederne har mest utfordringer med i det daglige.

Egenmelding er en viktig del av sykefraværsordningen i Norge, den bygger på tillit slik at det skal være enklere å håndtere kortvarig sykdom uten å måtte oppsøke lege. Samtidig kan egenmelding i mange virksomheter brukes flere dager av gangen, og i virksomheter med utvidet egenmeldingsordning kan fraværet vare enda lenger før lege eventuelt kobles inn. Det betyr at mye av oppfølgingen av sykefravær skjer nettopp i perioden hvor fraværet er basert på egenmelding.

Mange arbeidsgivere er usikre på hva de faktisk kan kreve av den ansatte i denne fasen. Kan du be om informasjon om fraværet? Kan du ta kontakt? Og hva gjør du dersom arbeidstaker ikke samarbeider? Kan arbeidstaker egentlig jobbe noe med egenmelding?

I dette kurset ser vi på hva egenmelding faktisk er, hva ordningen er ment å bidra til, og hva regelverket sier om arbeidsgivers oppfølgingsplikt og arbeidstakers medvirkningsplikt. Du får også konkrete råd om hvordan du kan følge opp fravær fra dag én, hvilke forventninger som bør avklares, og hvordan du kan håndtere situasjoner hvor det er høy bruk av egenmeldinger.