Alt du må vite om særlig uavhengig og ledende stillinger

Når og hvordan skal vurderingen foretas og av hvem?

• Krav til dokumentasjon
• Generell eller konkret vurdering
• Rutiner

Hva innebærer det å være unntatt?

• Hva arbeidstakeren er unntatt fra
• Unntas arbeidsgiver for plikter?
• Fordeler og ulemper ved å være unntatt

Om arbeidsmiljøloven § 10-12 (1)

• Arbeidsgivers ansvar
• Hvordan forstå bestemmelsen
• Hvordan særlig uavhengig stilling defineres
• Hvordan ledende stilling defineres
• Stiller loven krav til vurdering?

En rekke konkrete spørsmål besvares og problemstillinger diskuteres i løpet av kurset:

• Hvem beslutter om en stilling skal unntas?
• Er stillingstittelen avgjørende?
• Er det plikt til å unnta stillinger som oppfyller kravet?
• Kan stillinger være både ledende og særlig uavhengig?
• Hvilke krav stilles til dokumentasjon?
• Hva gjør du hvis vurderingen viser at stillingen ikke kan unntas?
• Kan arbeidsgiver gjøre om en stilling slik at den blir omfattet av arbeidstidsbestemmelsene?
• Kan vi endre en stilling slik at den blir særlig uavhengig?
• Kan arbeidstaker kreve at stilling gjøres om?
• Hva er fordelen og ulempene med å unnta stillinger fra arbeidstidsbestemmelsene?
• Hvilket ansvar arbeidsgiver har?

Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar! 

Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.

Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i læringsportalen.