Tema

Permittering og nedbemanning

Der man ikke kan sysselsette arbeidstakerne i en begrenset periode kan man permittere. Under permitteringen er man fortsatt ansatt i bedriften, med rett og plikt til å møte på jobb når bedriften igjen får arbeid.

E-læring: Lær dine ansatte å selge seg selv og sin kompetanse!

Ved nedbemanning, hjelp dine tidligere ansatte over i ny jobb

Arbeidstakere som virksomheten må la gå, møter et stramt arbeidsmarked. De trenger mer hjelp til å skaffe seg ny jobb, enn det NAV kan gi. Det er her vårt e-læringskurs "Fra jobbsøker til kompetanseselger" kommer inn. Dersom du som arbeidsgiver bidrar med denne hjelpen som kalles outplacement, vil dine tidligere ansatte gå ut døren med en mer positiv innstilling til sin tidligere arbeidsplass.

Les mer om kurset her

Offboarding som en konsekvens av nedbemanning og omstilling

Dersom man kommer dit at man må si opp ansatte, er det viktig å gjøre det på en god måte. Det er mye å vinne på at prosessen med utfasing av ansatte oppleves som ryddig og forutsigbar for både arbeidstaker og arbeidsgiver. 

Trøblete avslutning av arbeidsforhold kan fort bli kostbart og få negativ innvirkning på organisasjonens omdømme, både internt og eksternt. Simployer har tjenester og løsninger som kan lette arbeidet for HR og ledere.

Se gratis webinar fra 13. april i opptak: Unngå støy i omstillingsprosesser

Tenk merkvarebygging også i endringsprosesser. Det kan lønne seg å gi de ansatte en håndsrekning på vei ut døren.

Panelet består av Vigdis Lamberg fra Karriereakademiet og Stine Hildebrandt fra Simployer. Vi snakket om: 

  • Kort tilbakeblikk til webinaret 11. mars om "den nye normalen" 
  • Vigdis Lamberg snakker om viktigheten av å inkludere støtte i jobbsøkerprosessen til arbeidstakere i en nedbemanningsprosess. Får de det av arbeidsgiver, så slipper man mye misnøye og støy i etterkant.
  • Løsninger fra Simployer som kan lette jobben for HR og ledere
  • Sjekkliste med gode råd

 

Les mer og se i opptak