Tema
Engasjement
Du har ikke råd til å miste dine beste medarbeidere
De beste medarbeiderne er som regel de som drives av en indre motivasjon. De har en interesse, glede og et eierskap til arbeidsoppgavene som utføres.
Motiverte ansatte lønner seg!
En betydelig innsatsvilje utløses når folk føler seg verdsatt, inkludert, motivert og kan lede seg selv. Dette smitter over på både kollegaer og kunder, og vil være lønnsomt for bedriften.
Høyt engasjement bidrar til:
- Medarbeidere bli lengre
- Redusert sykefravær
- Økt produktivitet
- Får større lønnsomhet med mer fornøyde og lojale kunder
Visste du at du kan bruke pulsmålinger for å kartlegge endringer eller arbeidsmiljøet?
Arbeidsmiljøloven sier at kartlegging av arbeidsmiljøet må gjøres, men ikke hvordan. Pulsmålinger kan brukes i kartleggingen. Først og fremst til kartlegging av psykososiale forhold som endringsledelse og trivsel.
Finn ut og følg opp løpende hva medarbeiderne mener om omorganisering, arbeidstider, grad av selvbestemmelse, kundekontakt og fysiske og ergomiske utfordringer.
Dette støtter &frankly deg med:
- Jobbe strategisk med endring
- Sett leder i førersetet
- Lede kulturen i tråd med bedriftens visjoner og mål
- Hjelp dine medarbeidere med å nå sitt fulle potensiale ved å kartlegge
- Styrk din employer branding ved å øke engasjementet og andel fornøyde ansatte
Simployer &frankly støtter på alle nivåer i din bedrift!
Ledelsen
Hold oversikt på deres KPIer og organisatoriske mål ved å ta datadrevne beslutninger.
HR
Ta pulsen på din organisasjon med sanntidsrapportering. Du får et effektivt verktøy for å kunne gi den støtten ledere trenger og får å nå definerte organisatoriske mål.
Leder
Ha oversikt over ditt team og hvordan stemningen er i sanntid. Inspirer og engasjer dine medarbeidere ved å ta databaserte beslutninger.
Medarbeider
Bidra med egne meninger og innsikt, og påvirk arbeidskulturen dere skaper sammen som team og organisasjon. Følg avdelingen og din fremgang slik at alle arbeider mot samme mål.
Vil du vite mer om fordelene ved våre løsninger?
Hei! Vurderer dere å øke fokuset på engasjement og trivsel på arbeidsplassen? Kanskje er dere kommet såpass langt i prosessen at dere vurderer ulike løsninger? Eller ønsker dere en demo og et tilbud? Hvis du fyller inn skjemaet under, så tar jeg eller en av mine kolleger kontakt med deg for en uforpliktende prat.
Vi høres!
Hilsen Henrik Malmström
