Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Direktesendt kurs

Tilrettelegging ved sykefravær - rammene og mulighetene

Den gode starten og fremgangsmåten, rett start til rett tid!

Hvordan komme raskt i gang med tilretteleggingen, ved sykefravær – men også raskere avklare om det kan tilrettelegges eller hvor grensa går? Delta på dette kurset og lær om hva godt arbeid i forkant av en tilrettelegging bør består av, hvordan du kan arbeide med dette hensiktsmessig og hvorfor nettopp dette kan være nøkkelen til suksess!

 

Dette kurset er en del av en kursserie hvor vi setter tilrettelegging på agendaen! Etter disse tre kursene vil du ha god oversikt over regelverket og ikke minst praktiske løsninger for hvordan du kan få det til. Hvert kurs skal gi deg noe konkret som du kan ta tak i allerede samme dag, for å komme i gang med eller videreutvikle tilretteleggingsarbeidet i din virksomhet. Kursserien bidrar til å gjøre arbeidet ved sykefravær og en konkret tilretteleggingssak lettere. Bestill kursserien  tilrettelegging på 1-2-3 her 

Direktesendt kurs

07.06.22 12:30 1,5 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 890,- (Unntatt MVA)
Finnes også i abonnement:
HR Ledelse

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hva tilrettelegging er 
  • Hvilke krav loven stiller til deg  
  • Når og hvordan det skal tilrettelegges 
  • Om tilretteleggings verktøy og tiltak 
  • Hvorfor tilrettelegging er viktig 

Les mer

I del 1 av kursserien  starter vi med å se på hva loven sier om arbeidsgivers plikt til å tilrettelegge. Det viktige er løsninger i praksis, men å ha med seg kravene og rammene i sekken er også viktig for å stå trygt og få gjennomført tilretteleggingssaker i din virksomhet. Hvilket handlingsrom har arbeidsgiver? Og hva med styringsretten i tilretteleggingssaker? Er den innskrenket?  

Når starter egentlig tilretteleggingsplikten? Når sykmelding foreligger? Når legen har sagt det er behov? Og er tilrettelegging bare en sak mellom leder og den enkelte medarbeider? I dette kurset har vi også fokus på betydningen av å ha hele organisasjonen med på laget når det gjelder tilrettelegging, og hva du som leder eller HR-medarbeider kan gjøre for å få til det.  

Tilrettelegging og oppfølging er umulig uten at arbeidstakeren det skal tilrettelegges for medvirker. Arbeidstaker har en medvirkningsplikt. Men kan man pålegge arbeidstaker plikter ved lovlig sykefravær? Hva ligger i denne plikten og hvordan sikre oppfyllelse av den på best mulig måte?  

Kurset er ett av tre kurs i av kursserien tilrettelegging på 1-2-3. Bestill kursserien her

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider, leder med personalansvar eller arbeider med HMS.

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t rettslære. Revisor: 1,5t annet.

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Les mer om Karoline Amundsen

Relaterte produkter

Tilrettelegging - grenser og de viktige avklaringene Tilrettelegging - kravet om forsvarlig prosess Tilrettelegging på 1-2-3