Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Direktesendt kurs

Tilrettelegging ved sykefravær på 1-2-3

Praktisk tilrettelegging ved sykefravær – kurspakke med tre kurs

I denne kursserien setter vi tilrettelegging på agendaen! Etter disse tre kursene vil du ha god oversikt over regelverket og ikke minst praktiske løsninger for hvordan du kan få det til. Hvert kurs skal gi deg noe konkret som du kan ta tak i allerede samme dag, for å komme i gang med eller videreutvikle tilretteleggingsarbeidet i din virksomhet. Kursserien bidrar til å gjøre arbeidet ved sykefravær og en konkret tilretteleggingssak lettere.

I denne kursserien får du tilgang til disse kursene:

 

Tilrettelegging - rammene og mulighetene

07.06.22 12.30-14.00

 

Tilrettelegging - kravet om forsvarlig prosess

09.06.22 12.30-14.00

 

Tilrettelegging - grenser og de viktige avklaringene

14.06.22 12.30-14.00

Direktesendt kurs

07.06.22 12:30 3 dager, 1,5 time per dag Ledige plasser
Bestill kr. 3 780,- (Unntatt MVA)
Finnes også i abonnement:
HR Ledelse

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hva tilrettelegging er  
  • Hvilke krav loven stiller til deg  
  • Grensen for tilretteleggingsplikten  
  • Eksempler på rutiner og konkrete tilretteleggingstiltak 
  • Verneombudet, HR og leders rolle i arbeidet 

Les mer

Tilrettelegging oppleves av mange som en grenseløs oppgave. Plunder, heft, noe som er vanskelig og dyrt. Når starter tilretteleggingsplikten? Når slutter den? Hva betyr det egentlig å tilrettelegge? Tilretteleggingsplikten strekker seg langt, men den er ikke grenseløs. Men hva innebærer egentlig plikten til å tilrettelegge, hvordan finne ut av det og få det til i din virksomhet samt i en konkret tilretteleggingssak?   

I kursene går vi gjennom kjente utfordringer og hvordan de kan løses. Du får gode eksempler på tilretteleggingstiltak og eksempler fra hvordan andre har gjort det og fått det til. Du får vite hvordan du kan gå frem ved tilrettelegging og oppfølging frem mot en avklaring – hvor grensen går for arbeidsgivers tilretteleggingsplikt.   

Du guides i hvordan du kan jobbe med rutiner og informasjon i virksomheten for å sikre at arbeidstakerne er med på laget og for å gjøre den enkelte tilretteleggingssak lettere å håndtere. Målet er at du skal få en god grunnmur å stå på når det gjelder tilretteleggingskravet og konkrete tips og veiledning til gjennomføring i din virksomhet og ved konkrete tilretteleggingsbehov. I hvert enkelt kurs får du mulighet til å dele problemstillinger tilknyttet temaet og få svar på spørsmål.

Product Program

Program for kursene

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider, leder med personalansvar eller arbeider med HMS.

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 4,5t rettslære. Revisor: 4,5t annet.

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Les mer om Karoline Amundsen