
Direktesendt kurs
Tilrettelegging ved sykefravær – kravet om forsvarlig prosess
Hva menes med prosess og hvordan få det til?
Ved sykefravær stiller loven krav om at det skal være en tilretteleggingsprosess. Prosess er også nøkkelen til suksess. Hva kan du gjøre for å oppfylle dette kravet og skape gode tilretteleggingsprosesser i din virksomhet?
Dette kurset er en del av en kursserie hvor vi setter tilrettelegging på agendaen! Etter disse tre kursene vil du ha god oversikt over regelverket og ikke minst praktiske løsninger for hvordan du kan få det til. Hvert kurs skal gi deg noe konkret som du kan ta tak i allerede samme dag, for å komme i gang med eller videreutvikle tilretteleggingsarbeidet i din virksomhet. Kursserien bidrar til å gjøre arbeidet ved sykefravær og en konkret tilretteleggingssak lettere. Bestill kursserien tilrettelegging på 1-2-3 her
Dette lærer du:
- Om kravet til en forsvarlig tilretteleggingsprosess og dokumentasjon
- Hvordan god tilrettelegging kan bidra til at virksomheten lykkes
- Om tilretteleggingens utfordringer og muligheter
- Hva konsekvent oppfølging innebærer og om praktiske rutiner
- Hvorfor skal man ha prosess og hvordan kan du få det til
Les mer
I dette kurset ser vi nærmere på hva det betyr at man skal ha en forsvarlig tilretteleggingsprosess. Hvorfor skal man ha prosess og hvordan få det til? Hva skal egentlig dokumenteres og hvordan skal det dokumenteres?
Prosess handler om at det ikke bare er en enkeltstående handling eller aktivitet, men løpende arbeid og en systematisk rekkefølge av aktiviteter mot et ønsket mål. Har du rutiner for dette i din virksomhet? I dette kurset får du konkrete tips og råd for utarbeidelse eller justering av rutiner samt hvordan du kan sikre at rutinene faktisk er til hjelp i arbeidet.
Videre ser vi på vanlige misforståelser og kjente utfordringer og hvordan du kan håndtere disse på en god måte i din virksomhet, slik at de ikke står i veien for prosessen.
Product Program
Program
- Krav om en forsvarlig tilretteleggingsprosess
- Dokumentasjonskravet
- Vanlige misforståelser
- Tilretteleggingens utfordringer
- Konsekvent oppfølging og praktiske rutiner
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen. Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du laste ned ditt kursbevis i Simployer Learn.
Vil du lære mer? Du kan få ytterligere hjelp og faglig støtte via tjenesten Faghjelp. Abonnerer du ikke på Faghjelp fra før? Bestill prøveabonnement på Simployer Faghjelp her!
Hvem passer dette for?
For deg som er HR-medarbeider, leder med personalansvar eller arbeider med HMS.Etterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1,5t rettslære. Revisor: 1,5t annet.Product instructors
Kursholdere

Karoline Amundsen Dystebakken
Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.
Les mer om Karoline AmundsenBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.