Slik skal sykepenger beregnes

Mange arbeidsgivere bruker mye tid og ressurser på beregning av sykepenger. Med solid kunnskap og kompetanse innenfor temaet vil lønnsmedarbeideren stå solid rustet for å møte de ulike situasjonene som kan oppstå når sykepenger skal beregnes.

For å forstå regelverket brukes aktuelle caser med ulike elementer som arbeidsgivere må forholde seg til.

Eksempler på problemstillinger som drøftes:

"Arbeidstaker har provisjonslønn. Provisjonen er sesongbetont og betydelig større i enkelte tider på året. Kan vi benytte årsinntekt for å beregne sykepenger?"

"Arbeidstaker har hatt en varig lønnsendring. Om vi legger til grunn inntekten etter lønnsendringen gir det et lavere grunnlag enn 3 måneder pga. variable inntekter. Skal arbeidsgiver legge til grunn inntekt etter varig lønnsendring eller siste tre måneder?"

"Arbeidstaker har mottatt en etterbetaling etter lønnsoppgjør i oktober. Vedkommende blir syk i november. Skal etterbetalingen inngå i grunnlaget for sykepenger?"

"Vi har mottatt redusert refusjon på grunn av flere arbeidsgivere. Kan vi trekke arbeidstaker i lønn på grunn av redusert refusjon?"