Simployer for IT

Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.

Mer om Simployer for IT

Populære webinarer, e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis!

Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!

Se vårt gratis innhold

Direktesendt kurs

NYHETSKURS: Endringer i arbeidsmiljøloven

Få kontroll på endringene i arbeidsmiljøloven som trer i kraft 1. januar 2024!

Fra nyttår får vi en ny definisjon av «arbeidstaker», og tiden før midlertidige ansatte må tilbys fast ansettelse kortes ned. Det gjøres også flere viktige lovendringer for selskap i konsern som må nedbemanne. 

Direktesendt kurs

14.12.23 10:00 1 time Ledige plasser
Gå til påmelding kr. 1 440,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvilken betydning den nye definisjonen av «arbeidstaker» kan få
  • Hvordan endringen fra fire år til tre år for rett til fast ansettelse fungerer for arbeidstaker som er midlertidig ansatt
  • Hvilke konsern som omfattes av de nye reglene i loven
  • Konkrete tips til hvordan arbeidstakers rett til arbeid i andre konsernselskap kan sikres
  • Om vilkårene for at arbeidstaker skal ha fortrinnsrett til ansettelse i andre konsernselskap
  • Hvilke konsekvenser det får for arbeidstaker dersom hen sier nei til et tilbud om arbeid i et annet konsernselskap

Les mer

I dette kurset ser vi nærmere på den nye definisjonen av «arbeidstaker» og forklarer konsekvensene av å endre kravet til ansettelsestid for å bli fast ansatt, fra fire til tre år.

Før en arbeidstaker sies opp på grunn av mangel på arbeid skal det fra 1. januar 2024 vurderes om det er ledige stillinger i andre selskaper i konsernet. I dette kurset ser vi nærmere på hvordan denne nye regelen, og regelen som gir arbeidstaker fortrinnsrett til ny ansettelse i konsernet, påvirker nedbemanninger i konsern.

I tillegg gir vi deg en oversikt over andre endringer som vi forventer vil tre i kraft i løpet av 2024.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t rettslære. Revisor: 1t annet.

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996.