
Direktesendt kurs
NYHETSKURS: Endringer i arbeidsmiljøloven
Få kontroll på endringene i arbeidsmiljøloven som trer i kraft 1. januar 2024!
Fra nyttår får vi en ny definisjon av «arbeidstaker», og tiden før midlertidige ansatte må tilbys fast ansettelse kortes ned. Det gjøres også flere viktige lovendringer for selskap i konsern som må nedbemanne.
Course Rating
Dette lærer du:
- Hvilken betydning den nye definisjonen av «arbeidstaker» kan få
- Hvordan endringen fra fire år til tre år for rett til fast ansettelse fungerer for arbeidstaker som er midlertidig ansatt
- Hvilke konsern som omfattes av de nye reglene i loven
- Konkrete tips til hvordan arbeidstakers rett til arbeid i andre konsernselskap kan sikres
- Om vilkårene for at arbeidstaker skal ha fortrinnsrett til ansettelse i andre konsernselskap
- Hvilke konsekvenser det får for arbeidstaker dersom hen sier nei til et tilbud om arbeid i et annet konsernselskap
Les mer
I dette kurset ser vi nærmere på den nye definisjonen av «arbeidstaker» og forklarer konsekvensene av å endre kravet til ansettelsestid for å bli fast ansatt, fra fire til tre år.
Før en arbeidstaker sies opp på grunn av mangel på arbeid skal det fra 1. januar 2024 vurderes om det er ledige stillinger i andre selskaper i konsernet. I dette kurset ser vi nærmere på hvordan denne nye regelen, og regelen som gir arbeidstaker fortrinnsrett til ny ansettelse i konsernet, påvirker nedbemanninger i konsern.
I tillegg gir vi deg en oversikt over andre endringer som vi forventer vil tre i kraft i løpet av 2024.
Product Program
Program
Arbeidsgiveransvar i konsern
- Ny definisjon av arbeidsgiveransvar i arbeidsmiljøloven
- Plikt til å tilby passende arbeid i andre konsernselskap
- Fortrinnsrett til stillinger i hele konsernet etter nedbemanning
- Plikt til informasjon og drøfting i konsern
Arbeidstakerbegrepet
- Ny definisjon i arbeidsmiljøloven
Endring i regelen som gir midlertidig ansatt rett på fast ansettelse etter tre eller fire år
Utvidelse av ordningen med verneombud og arbeidsmiljøutvalg
Andre endringer som vi forventer i løpet av 2024
Praktisk informasjon
Det er enkelt å delta på våre digitale kurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Om du har oppdatert nettleseren din og takket ja til cookies, mangler du kun å fylle kaffekoppen før du er kursklar!
Vi starter sendingen 15 minutter før kursstart, slik at du får testet lyd og bilde. I løpet av direktesendingen inkluderer vi ofte quiz, oppgaver og undersøkelser. Du kan stille spørsmål til kursleder, og vi besvarer så mange spørsmål som mulig i løpet av sendingen.
Opptaket av sendingen er tilgjengelig for deg i 3 måneder fra kursdato. Etter gjennomført kurs, kan du enkelt laste ned ditt kursbevis i kompetanseportalen.
Hvem passer dette for?
HR-medarbeidere og ledere med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 1t rettslære. Revisor: 1t annet.Bestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.