Korrekt beregning av sykepenger og refusjon fra NAV

Med tilstrekkelig kompetanse innenfor beregning av sykepenger vil lønnsmedarbeideren stå solid rustet til å gjøre jobben korrekt, og sikre at arbeidsgiveren får refundert det den har krav på.

For å forklare regelverkets kompleksitet og for å sikre best mulig læring, eksemplifiserer vi ved hjelp av case som lønnsmedarbeidere med stor sannsynlighet enten allerede kjenner til, eller vil bli kjent med i fremtiden.

Eksempler på problemstillinger som drøftes:

“Arbeidstaker har mottatt en etterbetaling etter lønnsoppgjør i oktober. Vedkommende blir syk i november. Skal etterbetalingen inngå i grunnlaget for sykepenger?”

“Vi har mottatt redusert refusjon på grunn av flere arbeidsgivere. Kan vi trekke arbeidstaker i lønn på grunn av redusert refusjon?”

“Arbeidstaker har provisjonslønn. Provisjonen er sesongbetont og betydelig større i enkelte tider på året. Kan vi benytte årsinntekt for å beregne sykepenger?”

“Arbeidstaker har hatt en varig lønnsendring. Om vi legger til grunn inntekten etter lønnsendringen gir det et lavere grunnlag enn 3 måneder pga. variable inntekter. Skal arbeidsgiver legge til grunn inntekt etter varig lønnsendring eller siste tre måneder?”