Klasseromskurs
HMS for verneombud og AMU - kontor og butikk (Oslo)
Både lovpålagt opplæring og innføring i praktisk arbeidsmiljøarbeid
Kurset gir deg innføring i hvordan verneombud og arbeidsmiljøutvalg kan og skal være viktige bidragsytere for et fullt forsvarlig og helsefremmende arbeidsmiljø. Et miljø der medarbeiderne har god mulighet til å lykkes med arbeidsoppgavene sine, og HMS-arbeidet er en grunnpilar for virksomhetens strategi og utvikling. Kurset tilfredsstiller myndighetenes krav til HMS-opplæring (se “merk” under).
Klasseromskurs
Course Rating
Dette lærer du:
- Hva det systematiske HMS-arbeidet skal inneholde
- Hvilket ansvar og hvilke oppgaver du har som verneombud eller AMU-representant
- Hvilke andre roller som finnes, og hvordan de skal bidra i arbeidsmiljøarbeidet
- Om relevante arbeidsmiljøfaktorer
- Hvordan du kartlegger HMS-utfordringer på arbeidsplassen, samt avvikshåndtering
- Hvordan du kommer i gang i rollen din og derigjennom kan bidra positivt i arbeidsmiljøarbeidet
Les mer
Du lærer om de ulike rollene i arbeidet med et godt arbeidsmiljø, om hvem som har ansvar for hva. Bransjerelevante og viktige risikofaktorer som stress, trakassering, vold og trusler, ergonomi og inneklima blir gjennomgått, men også temaer som arbeidsglede, engasjement, “wellbeing”, samarbeid og hybridarbeid som er viktige temaer i arbeidet med et helsefremmende arbeidsmiljø.
Product Program
Program - dag 1 (19. november, 2024)
Kl. 09:00 Velkommen og introduksjon
- Hva er egentlig HMS?
Innføring i arbeidsmiljøregelverket
- Kort oversikt over HMS-regelverk (sentrale lover og forskrifter)
- Introduksjon til arbeidsmiljøloven
- Overordnede krav til arbeidsmiljøet
Kl. 12:00-13:00 - Lunsj (Inkludert i kursavgiften)
Innføring i arbeidsmiljøregelverket (forts.)
- De ulike rollenes ansvar og oppgaver i arbeidsmiljøarbeidet: Øverste leder, mellomleder, arbeidstaker, verneombud, annen tillitsvalgt, arbeidsmiljøutvalg (AMU), bedriftshelsetjeneste (BHT) og tilsynsmyndigheter
Vernetjenestens rolle, oppbygging og rollefordeling
- Verneombudets ansvar, myndighet og oppgaver
- Arbeidsmiljøutvalgets (AMU) ansvar, myndighet og oppgaver
- Hvem gjør hva? Samspillet mellom verneombud, AMU, ledere, andre tillitsvalgte og andre HMS-funksjoner
Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll
- Hva krever regelverket, og hva betyr det i praksis?
- Hva er viktig for å få HMS-systemet til å bli et funksjonelt og brukervennlig verktøy?
Kl. 16:00 - Avslutning dag 1
Program - dag 2 (20. november 2024)
Kl. 09:00 – Repetisjon av de viktigste læringspunkter fra dag 1
Kravene til systematisk HMS-arbeid og internkontroll (forts.)
- Mål og handlingsplaner
- Eksempler på kartlegginger, og hva er en risikovurdering?
- Avvik som forbedringsverktøy
Kultur
- Hvorfor kulturen er viktig. Hva slags kultur har vi egentlig, og betyr det noe for utøvelsen av min rolle?
- Kort om psykologisk trygghet, ytringsklima, åpenhet og medvirkning
Fysiske arbeidsmiljøfaktorer og ergonomi
Kl. 12:00-13:00 - Lunsj (Inkludert i kursavgiften)
Hjemmekontor/hybridkontor - hvilke krav gjelder?
- Remote–arbeid har blitt og kommer til å bli normalen for stadig flere. Hva innebærer fullt forsvarlig arbeidsmiljø remote, og hvordan sikre dette?
Beredskap
- Akutt sykdom og skader inntreffer også i butikk og på kontor, - hva trenger du da?
- Beredskap på flere områder? De viktige rutinene vi håper vi aldri får bruk for
Sykefravær
- Verneombudets rolle i sykefraværsforebygging og sykefraværsoppfølging
Psykososialt og organisatorisk arbeidsmiljø – gode nærværsfaktorer
- Stress og utbrenthet
- Mobbing, konflikter og trakassering – herunder seksuell trakassering
- Vold og trusler
- Rus- og spillavhengighet (AKAN)
- Positive arbeidsmiljøfaktorer - hva gir oss arbeidsglede og engasjement
Oppsummering og veien videre..
Kl. 16:00 - Avslutning dag 2
Merk
Arbeidsmiljøloven sier at arbeidsgiver skal sørge for at verneombud og medlemmer av arbeidsmiljøutvalg får den opplæring som er nødvendig for å kunne utføre vervet på forsvarlig måte, i utgangspunktet 40 timer. Dersom partene finner det hensiktsmessig basert på en forsvarlighetsvurdering av kompleksitet og risikoforhold, kan de avtale en kortere opplæringstid. Hvis virksomheten er bundet av tariffavtale, må partene i virksomheten rette seg etter det organisasjonene er blitt enige om. Simployer presiserer at den enkelte deltaker selv har ansvar for å avklare om dette kurset er tilstrekkelig for sin virksomhet.
Praktisk informasjon
Vi gleder oss til å se deg på kurs! Før dagen plutselig er her, er det viktig at du aktiverer din deltakelse i vår læringsportal. Dersom du har meldt på andre deltakere, bør du påse at også de har aktivert sin deltakelse i god tid før kurset starter!
Vi anbefaler deg å være tidlig ute på kursdagen, slik at du finner veien til både morgenkaffe og plass i lokalet før vi starter. Vel møtt!
Lunsj er selvsagt inkludert i kursavgiften!
Hvem passer dette for?
Verneombud og AMU-representanter i kontor- og butikklignende virksomheter, samt HR, HMS-ansvarlige og ledere som ønsker en grundigere innføring i HMS-arbeidetEtterutdanningstimer
Regnskapsfører: 9 t rettslære + 5 t annet.Product instructors
Kursholdere
Anne Sandtorp
Simployer var så heldige å få Anne med på laget i 2011. Hun er utdannet ingeniør innen kjemiteknikk og prosesskjemi, med videreutdanning innen HMS. Anne har lang erfaring på HMS-området, og har innehatt både HMS-faglige funksjoner og lederstillinger innen landbasert Industri og bedrifts-helsetjeneste.
Bestille kurs
Logg inn eller opprett gratis brukerkonto
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om dine kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du allerede har en Simployerbruker, logger du bare inn som vanlig👍