Videokurs

Foreldrepermisjon – involvering og inkludering

Gode tips og råd om hva som er smart og hva som er pålagt før, under og etter permisjon.

Hva har arbeidstaker rett på under permisjon og hva er lurt å gjøre som leder, uavhengig av om det er en plikt eller ikke? Hva er klokt å tenke på i forkant av at arbeidstaker skal ut i permisjon? Hva med avtale om permisjon og hvordan skal arbeidstaker følges opp? Hvilke rutiner bør være på plass?  

Skal arbeidstaker ha kontakt med arbeidsplassen, holdes informert? - om lønnsøkninger, nye jobbmuligheter og planer for tilbakekomst? Skal eller bør medarbeidersamtaler gjennomføres? Hva er arbeidstaker forpliktet til å informere om i fraværsperioden og visa versa?  

 

Dette kurset ble direktesendt 11. mai 2022. Kurset er tilgjengelig som videokurs frem til 11. august 2022.

Videokurs

Tilgjengelig nå 1,5 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 450,- (Pris ekskl. 25% MVA)
Finnes også i abonnement:
HR Ledelse

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Om rettigheter og plikter før, under og etter permisjon 
  • Hva du kan/skal/bør ta initiativ til som arbeidsgiver før, under og etter lengre permisjon 
  • Hvordan unngå utilsiktet forskjellsbehandling grunnet graviditet og permisjon 
  • Hvorfor og hvordan utarbeide og bruke rutiner - fra onboarding til permisjon og reboarding 
  • At involvering og informasjon er viktige tiltak for å beholde de gode hodene i virksomheten og dermed unngå at arbeidstakeren søker nye karrieremuligheter i perioden 
  • Hvorfor hva du gjør eller ikke gjør er et viktig ledd i “employer branding” 

Les mer

Foreldrepermisjon er en gledespermisjon. Samtidig kan det for arbeidstakeren være mange spørsmål og rart å miste tilknytningen til arbeidsplassen sin i en lang periode. Mange arbeidstakere opplever seg diskriminert når de er permisjon, en opplevelse av å bli forbisett og glemt. 

Arbeidstaker blir opptatt av hvordan permisjonen skal gjennomføres, og arbeidsgiver må tenke på hvordan arbeidsoppgavene skal løses i arbeidstakerens fravær. Men for begge parter kan det være klokt også å tenke på hvordan arbeidsforholdet skal følges opp. Arbeidsforholdet består under en permisjon, det er bare en pause – og tiden til man er tilbake går fort.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider eller leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t øvrig. Revisor: 1,5t annet

Product instructors

Kursholdere

Karoline Amundsen  Dystebakken

Karoline Amundsen Dystebakken

Karoline er jurist fra Universitet i Oslo og har bred erfaring fra arbeidsrettsområdet. Hun jobber med trygderett, arbeidsrettslige problemstillinger og HMS.

Les mer om Karoline Amundsen