
E-læring
Korrekt bruk av advarsler og oppsigelse
Lær det viktigste om advarsler og oppsigelse
Er det egentlig mulig å si opp en medarbeider? Hvordan går man fram, dersom en ansatt ikke leverer som forventet? Det er spørsmål vi i Simployer ofte får fra ledere. I dette e-læringskurset lærer du den korrekte fremgangsmåten.
E-læring
Course Rating
Dette lærer du:
- Mulighetene og begrensningene i arbeidsgivers styringsrett
- Hva du må dokumentere og hvordan
- Om forskjell på krav til oppsigelse i og etter prøvetid
- Hva som kan bli konsekvensene av å unnlate å gi advarsler
- Hva som er forskjellen mellom oppsigelse og avskjed
Les mer
Fremgangsmåten er avgjørende
Hvert år må mange arbeidsgivere betale erstatning til medarbeidere, fordi de ikke har håndtert en oppsigelse eller avskjed korrekt. Det er vanskelig å vite hva du kan og skal gjøre, dersom du er misfornøyd med en medarbeider.
Fremgangsmåten er avgjørende i forhold til om den formelle prosessen, som kan ende med en avslutning av arbeidsforhold, anses som korrekt i juridisk forstand.
Ryddig og korrekt prosess
Under dette kurset lærer du hvordan du bør gå fram, inkludert bruk av skriftlige advarsler, når medarbeideres fremferd eller prestasjon avviker fra forventning og eller avtale.
Det kan være ulike årsaker til at arbeidsgiver ønsker å sette inn tiltak. Det kan dreie seg om udefinert sykefravær, ordrenekt, illojalitet og/eller manglende leveranser. Uansett årsak må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig og korrekt prosess. I dette e-læringskurset gir vi deg retningslinjer og praktiske råd for håndtering av slike vanskelige situasjoner.
Product Program
5 leksjoner
Leksjon 1: Hva innebærer arbeidsgivers styringsrett?
Hvilke begrensninger har den, eksempler på hva som ligger innenfor og utenfor styringsretten
Leksjon 2: Advarsler - når og hvordan
Når kan det gis advarsel, hvordan bør den gis og følges opp i etterkant.
Leksjon 3: Oppsigelse i prøvetiden
Arbeidsgivers plikter og opplæringsansvar, om oppfølging og ansattes rett til å få tilbakemeldinger og forbedre seg.
Leksjon 4: Oppsigelse utenfor prøvetiden
Krav om saklig grunn, eksempler på hva som kan defineres som saklig grunn og framgangsmåte.
Leksjon 5: Avskjed - når og hvordan
Hva sier lovverket og hva innebærer "alvorlig pliktbrudd", hvilke formkrav som stilles til en avskjed eller oppsigelse
Praktisk informasjon
Det er enkelt å gjennomføre Simployers e-læringskurs! Det eneste du trenger er PC, mobil eller nettbrett med lyd. Fyll så kaffekoppen, og du er kursklar!
E-læringen er tilgjengelig for deg umiddelbart og i 3 måneder fra bestillingsdato. Du kan gjennomføre kurset så mange ganger du ønsker i denne perioden.
Gjennomfør alt på en gang, eller del opp læringen ved behov! Etter gjennomført kurs, kan du laste ned ditt kursbevis i Simployer Learn.
Hvem passer dette for?
For deg som er HR-medarbeider eller leder med personalansvarEtterutdanningstimer
Regnskapsfører:1t rettslære. Revisor: 1t annetProduct instructors
Kursholdere

Camilla Schie-Veslum
Som rådgiver og engasjerende kursleder ble Camilla med på laget hos Simployer i 2012. Hun er utdannet jurist fra Universitetet i Oslo, med spesialisering i arbeidsrett.
Les mer om CamillaBestille kurs
Logg på eller opprett en brukerkonto for å fortsette
For å få den beste læringsopplevelsen og viktig informasjon om ditt kurs fra oss, trenger du en bruker i vår læringsplattform Learn. Det er helt gratis!
Dersom du har andre produkter hos Simployer, kan du bruke samme påloggingsinformasjon.