Videokurs

Dette må du vite om reglene for arbeidstid

Arbeidsmiljølovens regler om arbeidstid har stor betydning både for arbeidsgiver og arbeidstaker

Mange arbeidsgivere synes at reglene om arbeidstid er kompliserte. På dette kurset går vi gjennom de viktigste arbeidstidsreglene i arbeidsmiljøloven. Vi ser på hva som er arbeidstid, f.eks. knyttet til reisetid, hva som er overtid og hvor lang hviletid arbeidstaker skal ha.

 

Dette kurset ble direktesendt 22. mars 2022. Kurset er tilgjengelig som videokurs frem til 22. juni 2022.

Videokurs

Tilgjengelig nå 1,5 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 450,- (Pris ekskl. 25% MVA)
Finnes også i abonnement:
HR Ledelse

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvor lange arbeidsdager arbeidstaker kan ha uten å bryte arbeidsmiljøloven
  • Hvilke arbeidstakere som er unntatt fra reglene om arbeidstid
  • Hvordan den alminnelige arbeidstiden kan gjennomsnittsberegnes, for eksempel gjennom avtaler om fleksitid
  • Avtalemuligheter med tillitsvalgte og mulighetene til å bruke avtalene for uorganiserte arbeidstakere
  • Reglene om hviletid og hvordan vaktordninger påvirker denne

Les mer

Det er stadig medieoppslag om virksomheter som bryter reglene om arbeidstid. Mange arbeidstakere har for lange arbeidsdager, jobber for mye overtid eller får for lite hviletid.

På dette kurset forklarer vi de sentrale reglene om arbeidstid i arbeidsmiljøloven, og viser hvilke muligheter det er til å fravike lovens regler gjennom avtale med arbeidstaker og tillitsvalgte. I lys av praksis fra norske domstoler og EU/EØS-domstolen, ser vi også nærmere på når arbeidstakers reisetid skal behandles som arbeidstid.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For deg som er HR-medarbeider eller leder

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t rettslære. Revisor: 1,5t annet.

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996.

Les mer om Hans Gjermund