Direktesendt kurs

Ansattreisen – offboarding

Utnytt mulighetene som ligger i god offboarding. Å ha strukturerte og gjennomtenkte prosesser når ansatte slutter, skaper klarhet og trygghet, både for medarbeidere og ledere.

Mange virksomheter har gode rutiner for onboarding og hvordan ivareta medarbeidere som starter i ny jobb. Ofte ser man at det dessverre ikke er like mye oppmerksomhet rundt ansatte som slutter.

Det er flere grunner til at man ender opp i en offboardingsprosess. Arbeidstaker kan si opp selv, arbeidstaker kan slutte på grunn av alder, virksomheten kan være i en nedbemanningssituasjon eller det kan være forhold på arbeidstakersiden som gjør at arbeidsgiver må gå til oppsigelse.

En god offboarding har mange fordeler ved seg. Det ivaretar både den som slutter og virksomheten, styrker virksomhetens omdømme og gir verdifull innsikt i hvorfor medarbeiderne slutter. Det er viktig å avslutte på topp, både for arbeidsgiver og arbeidstaker. Å avslutte ett arbeidsforhold er ikke nødvendigvis et endelig «farvel», men i mange tilfeller et «vi ses kanskje igjen».

Kurset gir deg konkrete tips du kan ta i bruk omgående etter kurs.

Kurset inngår som sjette og siste kurset i en kursserie som består av 6 enkeltkurs høsten 2022, som setter fokus på medarbeideres livsløp hos en arbeidsgiver. 

Direktesendt kurs

16.11.22 10:00 1 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 390,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvorfor offboarding er viktig
  • Den viktige opplæringen av ledere
  • Fordeler ved en god offboarding
  • De juridiske rammene ved avslutning av arbeidsforhold
  • Om den nødvendige og viktige sluttsamtalen
  • Konkrete tips og sjekkliste for gode offboardingsrutiner

Product Program

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet.

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har 12 års erfaring fra HR-feltet, og har de siste 10 årene jobbet som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.  

Les mer om Fam Camilla
Ragni Myksvoll Singh

Ragni Myksvoll Singh

Ragni er en av våre fageksperter innen HR & ledelse. Hun har en master i rettsvitenskap fra Universitetet i Bergen, og har god erfaring fra statlig forvaltning. Ragni har ca. fire år bak seg i Statens landbruksforvaltning (Landbruksdirektoratet) og ca. tre år i Arbeidsgiverpolitisk avdeling i Kommunal- og moderniseringsdepartementet (KMD).

Les mer om Ragni