Direktesendt kurs

Ansattreisen – beholde

I et marked med knapphet på kompetent arbeidskraft, er det viktigere enn noen gang å ha en avklart strategi, og gjennomføre hensiktsmessige tiltak, med mål å beholde de medarbeiderne du allerede har?

Menneskene er den viktigste ressursen i de aller fleste organisasjoner. Det kan i mange tilfeller være vanskelig å finne dem, og det bør dermed være en høy prioritet å unngå å miste dem. I et marked preget av høy turnover, nye “typer” forventninger til arbeidsgiver og økende digitalisering, er virksomheter nødt til å ha et bevisst forhold til sin “beholde-strategi”. 

Det er utfordrende å finne ny kvalifisert arbeidskraft. Dermed bør det være en prioritering å beholde kompetansen og “manpoweren” i folka du allerede har i virksomheten.   

Hva gjør at medarbeidere trives, engasjeres og motiveres? Medarbeidere blir kanskje ikke i virksomheten livet ut, men hvordan kan vi få medarbeidere til å bli værende lenger? Det er mer enn bonuser og lønn som trigger. En arbeidshverdag der mulighet utvikling, gode relasjoner og følelsen av å gjøre noe meningsfullt, er viktigere for mange. På kurset lærer du om de forskjellige “driverne for å bli”, og hvordan du som arbeidsgiver kan påvirke dette.

Kurset inngår som femte kurset i en kursserie som består av 6 enkeltkurs høsten 2022, som setter fokus på medarbeideres livsløp hos en arbeidsgiver.

Direktesendt kurs

09.11.22 10:00 1 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 390,- (unntatt MVA)
Inngår også i abonnement:
HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Hvorfor det er viktig i dagens marked å fokusere på folka du allerede har i virksomheten 
  • Den viktige og nødvendige lederjobben 
  • Lønn og belønning – hva fungerer? 
  • Konkrete grep du kan ta for å beholde medarbeidere 
  • Hvilke verktøy du kan benytte deg av 

Product Program

Hvem passer dette for?

HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1t øvrig. Revisor: 1t annet.

Product instructors

Kursholdere

Fam Camilla Viksand Manson

Fam Camilla Viksand Manson

Fam har 12 års erfaring fra HR-feltet, og har de siste 10 årene jobbet som HR-ansvarlig i privat sektor. I tillegg har hun erfaring med ulike HR-problemstillinger i arbeid som tillitsvalgt.  

Les mer om Fam Camilla