Videokurs

Advarsler og oppsigelse – slik gjør du det korrekt

Lær hvordan du kan gå frem dersom arbeidstaker ikke presterer i samsvar med forventningene

Noen ganger oppstår det utfordringer med enkelte ansatte. I slike tilfeller kan det være vanskelig å vite hva vi som arbeidsgiver kan og bør gjøre. På dette kurset viser vi både hvilke rammer arbeidsmiljøloven stiller opp, og vi gir veiledning om hvordan arbeidsgiver bør bruke advarsler i slike vanskelige personalsaker.

 

Dette kurset ble direktesendt 28. april 2022. Kurset er tilgjengelig som videokurs frem til 28. juli 2022.

Videokurs

Tilgjengelig nå 1,5 time Ledige plasser
Bestill kr. 1 450,- (Pris ekskl. 25% MVA)
Finnes også i abonnement:
Ledelse HR

Course Rating

0/5

Dette lærer du:

  • Advarsler - når kan vi bruke dette og hvordan bør vi gå frem
  • Hvordan sikrer vi dokumentasjon for den oppfølging som gjennomføres
  • Om reglene for oppsigelse i prøvetiden og etter utløpet av prøvetiden
  • Hva som gjelder med hensyn til oppsigelse og sykefravær
  • Forskjellen på oppsigelse og avskjed

Les mer

Mange ledere og HR-medarbeidere har inntrykk av at det er nærmest umulig å si opp ansatte. Det stemmer ikke, men det er svært viktig at det gjennomføres en god oppfølgingsprosess, og arbeidsgiver må kunne dokumentere denne prosessen. Svikt i dette forarbeidet, vil fort kunne føre til at arbeidsgiver taper en oppsigelsessak.

Det kan være mange ulike årsaker til at arbeidsgiver ikke er fornøyd med arbeidstaker. Det kan være arbeidsprestasjoner som ikke er i samsvar med forventningene, ulike former for ordrenekt, motarbeidelse av endringer eller manglende overholdelse av den avtalte arbeidstiden.

Uansett hva som er årsaken, må arbeidsgiver gjennomføre en ryddig oppfølgingsprosess i samsvar med reglene i arbeidsmiljøloven. Dersom oppfølgingsprosessen ikke fører til nødvendige endringer, må arbeidsgiver også vurdere om, og hvordan, arbeidsforholdet kan avsluttes.

Product Program

Program

Praktisk informasjon

Hvem passer dette for?

For HR-medarbeidere og ledere med personalansvar

Etterutdanningstimer

Regnskapsfører: 1,5t rettslære. Revisor: 1,5t annet.

Product instructors

Kursholdere

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund Gauslaa

Hans Gjermund er en erfaren rådgiver som har vært tilknyttet Simployer og arbeidsrettsområdet siden 1996.

Les mer om Hans Gjermund