Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Lov- og forskriftsendringer samt satsjusteringer trer som regel i kraft 1. juli og 1. januar, med noen unntak. I den forbindelse planlegger og gjennomfører rådgiverne oppdatering av alle våre produkter.
Vi utvikler produktene våre kontinuerlig gjennom året men i forkant av disse datoene foretas i all hovedsak de endringer som sikrer at vi er oppdatert til enhver tid.
Under finner dere endringer som kommer 1. januar 2023 og som påvirker innholdet i en eller flere av våre håndbøker.
Reach-regelverket innførte i 2021 nye krav til sikkerhetsdatablader, bl.a. krav til angivelse av nanomaterialer og hormonforstyrrende stoffer, samt til en såkalt UFI-kode («Unique Formula Identifier»). Produkter som var på markedet hadde en overgangsperiode fram til 1.januar 2023. Etter denne datoen skal altså alle sikkerhetsdatablader være iht. de nye reglene.
Dette betyr ikke noe for Simployers tekster i håndboken, men vi anbefaler deg å sjekke din rutine for stoffkartotek og sikkerhetsdatablader, samt at du har mottatt reviderte utgaver fra dine leverandører. Merk at det ikke er tilstrekkelig at de publiserer sikkerhetsdatablader på f.eks. hjemmesiden sin. De skal aktivt bidra til at du får med tilgang til oppdatert sikkerhetsdatablad ved innkjøp.
Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.