Unngå støy i omstillingsprosesser

Mange virksomheter har som følge av pandemien stått i tøffe omstillingsprosesser, og flere har måttet si opp ansatte. Simployer opplever en økning i henvendelser fra våre kunder knyttet dette. Derfor har vi i samarbeid med Vigdis Lamberg laget det digitale e-læringskurset «Fra jobbsøker til kompetanseselger». I webinaret snakker Vigdis om hvorfor virksomheter bør inkludere støtte i jobbsøkerprosessen til arbeidstakere i en nedbemanningsprosess. 

– Sett i lys av hvor mye fokus og ressurser som brukes på å sikre virksomheter godt omdømme gjennom merkevarestrategier, er det underlig at det tas så lite høyde for badwill og støy i kjølvannet av oppsigelser og nedbemanningsprosesser. Når et fåtall av ledige stillinger lyses ut, kreves en helt annen tilnærming til jobbsøkprosessen enn for få år siden. Her vil jeg adressere arbeidsgivers ansvar for å bidra til at ledighetsperioden blir kortest mulig. (…) Uten kunnskap om hvordan man selger inn sin kompetanse til virksomheter FØR stillinger blir lyst ut, opplever svært mange at de ikke finner nytt passende arbeid. Bitterheten over et liv uten jobb adresseres ofte til tidligere arbeidsgiver og en god ambassadør blir raskt det motsatte, skriver Vigdis i et innlegg på Karrierebloggen under tittelen «Lederutfordring ved oppsigelser: styrer du mot goodwill eller badwill?»

Sendt direkte 13. april 2021