Få orden på lønnskartleggingen

Hvor starte for å møte kravet om lønnskartlegging? Hvem må gjøre det? Hvorfor og hvordan? 

Mange arbeidsgivere har en plikt til å kartlegge de ansattes lønn for å blant annet avdekke om det finnes lønnsforskjeller mellom kvinner og menn. Dette er en del av arbeidsgivers aktivitets og redegjørelsesplikt, som handler om at arbeidsgivere må jobbe aktivt med likestilling og forhindre diskriminering, samt rapportere på det arbeidet som gjøres.  

I vårt webinar om lønnskartlegging besvarer vi blant annet følgende spørsmål: 

• Gjelder dette kravet deg og din virksomhet?
• Hva skal du egentlig gjøre?  
• Hvordan skal du gjøre lønnskartleggingen?  
• Hva blir konsekvensen hvis du ikke gjør det? 

Webinaret passer for: Deg som har HR-ansvar, er usikker på lønnskartlegging og må rapportere på dette. I dag gjelder kravet for virksomheter med mer enn 50 ansatte og alle offentlige virksomheter. 

Simployers juridiske rådgiver Ragni Myksvoll Singh snakker om aktivitets- og redegjørelsesplikten, og kravet til lønnskartlegging.

Produktansvarlig Cecilie Lindeflaten viser deg hvordan kartleggingen kan gjøres enklere ved å bruke et system som hjelper og veileder deg gjennom hele prosessen. 

Webinaret ble sendt direkte 25. april 2024.