Anne Hermansen og Eirik Storaas i Simployer forteller i denne artikkelen om den nye markedsplassen for systemopplæring, integrasjoner og analyser.

Administratoropplæring

– Noen slutter og da kommer det nye inn. Selv om opplæring er en del av etableringsprosessen for nye moduler ønsker vi å tilby et kurs rettet mot nye mennesker som går inn i roller de ikke har hatt før. Opplæringen passer også for de som ønsker oppfriskning etter en tids bruk, forteller Anne Hermansen i Simployer.

Eksempel på opplæring: En konsulent guider en administrator gjennom rettighetene i systemet. Modulbaserte produkter gjør at du kan sette sammen din egen kursdag, for eksempel Fravær og Avvik før lunsj og Talent og Håndbok etterpå. Eller hva med å ta én økt med administratoropplæring hver torsdag formiddag i 1. kvartal? Les mer.

SE OGSÅSimployer HRM Smart Start (gratis mikrokurs)

Sluttbrukeropplæring

Her tilbys et kurs som typisk tar 2 til 4 timer og er godt egnet for virksomheter som vil gi lederne et opplæringsløft for å sikre brukeradopsjon og optimal bruk av Simployer. Les mer

Hvorfor skal man bruke en Simployer-konsulent til å holde en slik opplæring i stedet for at systemadministrator tar det selv?
– Med de rekrutteringsutfordringene mange bransjer opplever nå vil jeg tro HR mange steder leter med lys og lykte etter oppgaver de kan sette ut. Våre prosjektledere og kursholdere forstår ansattreisen fra leder sender ut et tilbud om en kontrakt til den nyansatte er ferdig med onboarding og prøvetid og driver med kompetanseutvikling, reiseregninger og permisjonssøknader, sier Anne Hermansen.