Våre ansatte bekrefter jobbsøkernes drømmer
Vi i Simployer spør dere som søker på jobb hos oss om hva som er avgjørende når dere velger ny arbeidsgiver. Hver søker får da nevne opptil 3 ting.
Topp 5 på hva arbeidssøkere ser etter:
1. Karriere og utviklingsmuligheter
2. Muligheter for å lære og utvikle ferdigheter
3. Arbeidsmiljø og kulturen på kontoret
4. Balanse mellom jobb og fritid
5. Bedriftskultur og verdier
Andre ting som trekkes fram, men ikke av like mange, er jobbsikkerhet, arbeidsgivers omdømme, innovasjon, hybridarbeid og konkrete arbeidsoppgaver og ansvar.
I Simployer bruker vi vår egen medisin – det vil si at vi gjennomfører jevnlige undersøkelser blant de ansatte med vårt pulsmålingsverktøy Simployer &frankly.
Blant spørsmålene vi stiller da er:
- Synes du Simployer bruker din kompetanse på riktig måte?
- Får du muligheten til å utvikle deg?
- Synes du målene våre tar oss i riktig retning?
- Blir du motivert av kulturen vår, eller er den irrelevant for deg?
- Hvordan vil du si at vi behandler hverandre på jobb, respektfullt eller ignorant?
På alle spørsmålene svarer man på en skala, siden verden sjelden er bare svart og hvit. Gledelig nok ser vi at våre medarbeidere i gjennomsnitt svarer tett opptil daglig og er på ønsket side av midtstreken også når det kommer til spørsmålene om strategiene og bedriftskulturen.
Noen eksempler på faktiske resultater fra kvartalsvise pulsmålinger i Simployer.
Bro mellom ansattes engasjement og søkernes forventninger
Vi antar at kandidater, ansatte og tidligere ansatte har en dialog om de tingene som er viktige for dere jobbsøkere. Siden vi måler dette, kan vi også avklare i intervjuet om det dere har hørt er representativt for flertallet. Rapportene i Simployer &frankly fikser det. Disse rapportene deler vi også med våre ansatte, så alle kan se resultater for sitt team og avdeling og totalen i virksomheten.
Noen flere eksempler på faktiske resultater fra kvartalsvise pulsmålinger i Simployer.
Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
