Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Faghjelp. Les mer om Faghjelp her.
I dag er det ikke uvanlig at det skal beregnes 12 prosent feriepenger av feriepengegrunnlaget som er opptjent forrige år. Personer over 60 år kan legge til ytterligere 2,3 prosent til prosentsatsen uansett tariffavtale eller ikke.
Det er flere måter å utbetale feriepenger på og en av disse er å utbetale månedslønn i 12 måneder og i tillegg til månedslønn, feriepenger i juni. Samtidig som feriepengene utbetales trekker arbeidsgiveren for feriedagene.
For en arbeidstaker med kort opptjeningstid hos nåværende arbeidsgiver, kan vedkommende fort få en overraskelse den dagen feriepengene blir utbetalt.
Eksempel:
Nyansatte Peder Ås har en månedslønn på 33 000 kroner og fem ukers ferie. Opptjente feriepenger utgjør 10 000 kroner. Feriepengeutbetalingen skjer i juni.
Lønnsutbetalingen i juni blir da følgende:
| Opptjente feriepenger fra nåværende arbeidsgiver | 10 000 |
| + Månedslønn juni | 33 000 |
| Dagslønn: 33 000/22 dager = 1 500 | |
| - Antall feriedager * lønn per dag: 25 * 1 500 | 37 500 |
| = totalt utbetalt | 5 500 |
Det blir med andre ord snaut med penger denne måneden, fordelen er imidlertid at man faktisk får utbetalt lønn i de fem ukene man faktisk tar ut ferien. Har arbeidstakeren ferie i august, utbetales allikevel lønn i august. Alternativet til denne måten å gjennomføre utbetaling på, er å utbetale feriepengene når ferien faktisk avvikles og stanse lønn på feriedagene.
Jobber du med HR og stadig møter problemstillinger som dette?
Last ned vår gratis guide: 10 typiske problemer og løsninger for HR-medarbeidere
