Rett til fri fra jobben
Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Faghjelp. Les mer om Faghjelp her.
Rett til fri betyr ikke nødvendigvis rett til lønn
Det norske lovverket åpner for at du kan være hjemme fra jobben ved en lang rekke hendelser, som fødsel, religiøse høytider og pleie av pårørende. Selv om medarbeideren har lovfestet rett til fri, betyr det ikke nødvendigvis at man har krav på lønn. Nedenfor finner du en oversikt over alle de lovfestede permisjonsrettighetene norske arbeidstakere har.
Her kan du laste ned vår oversiktlige plansje i pdf-format som viser de lovfestede permisjonsrettighetene og tilhørende betingelser.
Velferdspermisjon
I tillegg til den lovfestede retten til fri, er det mange arbeidsgivere som innvilger velferdspermisjon i forbindelse med andre typer fravær. Det kan for eksempel være for å følge barn til skole- eller barnehagestart, flytting, eget bryllup, eksamen, begravelser osv. Velferdspermisjoner er ikke med i denne oversikten. Velferdspermisjonsordninger kan følge av avtaler (f. eks. tariffavtale) eller praksis/administrative bestemmelser i virksomheten.
|
Grunn for fri (kjønn) |
Lengde |
Penger |
Hjemmel |
|
Svangerskapskontroll |
Alle kontroller |
Lønn fra arbeidsgiver |
|
|
Svangerskapspermisjon |
Inntil 12 uker under svangerskapet |
Foreldrepenger fra NAV |
|
|
Omsorgspermisjon ved fødsel og adopsjon |
2 uker ved fødsel eller omsorgsovertakelse |
Nei (kan være regulert i avtale) |
|
|
Fødselspermisjon |
Pliktpermisjon for mor de første 6 uker etter fødsel |
Foreldrepenger fra NAV |
|
|
Foreldrepermisjon ved fødsel og adopsjon. |
Totalt 12 måneder, eventuelt mer der NAV yter foreldrepenger. |
Fødsel: Foreldrepenger i 49/59 uker Adopsjon: Foreldrepenger i 46/56 uker |
Arbeidsmiljøloven § 12-5 1. ledd |
|
Permisjon ved overtakelse av fosterbarn |
Inntil 12 måneder |
Kan ha rett på kommunal godtgjørelse |
Arbeidsmiljøloven § 12-5 1. ledd
|
|
Utvidet foreldrepermisjon |
Ett år for hver av foreldrene |
Nei |
Arbeidsmiljøloven § 12-5 2. ledd |
|
Delvis foreldrepermisjon |
Avtale - innen en tidsramme på 3 år |
Foreldrepenger fra NAV |
|
|
Ammefri |
Den tid man trenger for å amme |
Nei (1 time daglig f.o.m 1.1.14) |
|
|
Barn og barnepassers sykdom |
10 dager årlig til hver av foreldrene (15 ved flere enn 2 barn) - det dobbelte for enslige og ved kronisk syke barn |
Omsorgspenger |
|
|
Barns sykehusbehandling |
Fastsettes ut fra barnets behov for tilsyn og pleie |
Pleiepenger fra NAV |
|
| Nødvendig opplæring for å ivareta syke barn | Fastsettes ut fra behovet for opplæring | Opplæringspenger fra NAV | Folketrygdloven § 9-13 Arbeidsmiljøloven § 12-9 tredje ledd |
|
Pleie av nærstående i livets sluttfase |
Inntil 60 dager for hver pasient |
Pleiepenger fra NAV |
Arbeidsmiljøloven § 12-10 1. ledd |
|
Nødvendig omsorg for pårørende |
Inntil 10 dager pr kalenderår |
Nei |
Arbeidsmiljøloven § 12-10 2. ledd |
|
Nødvendig omsorg for funksjonshemmet barn over 18 år |
Inntil 10 dager pr kalenderår |
Nei |
Arbeidsmiljøloven 12-10 2. ledd |
|
Utdanningspermisjon |
Heltid eller deltid i inntil 3 år |
Nei |
|
|
Militærtjeneste |
Pliktig eller frivillig militærtjeneste samt inntil 24 måneder ved internasjonale fredsoperasjoner |
Nei (men ved pliktig tjeneste opptjenes feriepenger for 3 måneder hvert opptjeningsår) |
|
|
Offentlige verv |
I det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt |
Nei |
|
|
Religiøse høytider for de som ikke hører til den norske kirke |
Inntil 2 dager i året |
Ja, med lønn |
Får alle ansatte god og riktig informasjon samtidig?
Med en personalhåndbok fra Simployer, sikrer du felles oversikt over rettigheter, plikter og velferdsordninger i virksomheten. Les mer om personalhåndbok fra Simployer her.
