Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Ekspert. Les mer om Ekspert her.
Last ned gratis plansje: Når kan arbeidstaker kreve fri?
Ansatte har i henhold til loven rett til fri i visse situasjoner. Det kan for eksempel være ved fødsel, pleie av pårørende eller hvis man har syke barn. Denne retten til fri er hjemlet i arbeidsmiljøloven kapittel 12.
Nedenfor finner du en oversikt over alle disse lovfestede permisjonene.
Når småbarnsforeldre etter permisjon ønsker å redusere arbeidstiden, må de søke redusert arbeidstid etter arbeidsmiljøloven § 10-2 fjerde ledd. Dette er ingen permisjonsbestemmelse og er derfor ikke med i oversikten.
Når det gjelder permisjon i forbindelse med religiøse høytider, for de som ikke tilhører den norske kirke, er hjemmelen for permisjon i arbeidsmiljøloven § 12-15
Mange stiller også spørsmål om ansatte har rett til fri i en rekke andre sammenhenger, eksempelvis ved tilvenning av barn i barnehage, første skoledag o.s.v. Denne type permisjoner kalles gjerne for velferdspermisjoner.
Oversikt over lovfestede permisjoner
Pleie og omsorg
| Grunn for fri | Hvem? | Varighet | Penger? | Lovhjemmel |
|---|---|---|---|---|
| Pleie av nærstående i livets sluttfase | Alle | Inntil 60 dager for hver pasient | Pleiepenger fra NAV | AML § 12-10 FTL § 9-12 |
| Nødvendig omsorg for foreldre, ektefelle, samboer, registrert partner | Alle | Inntil 10 dager pr kalenderår | Nei | AML § 12-10 |
| Nødvendig omsorg for funksjonshemmet barn over 18 år | Foreldre | Inntil 10 dager pr kalenderår | Nei | AML § 12-10 |
Familieforøkelse
| Grunn for fri | Hvem? | Varighet | Penger? | Lovhjemmel |
|---|---|---|---|---|
| Svangerskapskontroll | Mor | Alle kontroller | Lønn fra arbeidsgiver | AML § 12-1 |
| Svangerskapspermisjon | Mor | Inntil 12 uker under svangerskapet | Foreldrepenger fra NAV | AML § 12-2 FTL § 14-4 |
| Omsorgspermisjon ved fødsel og adopsjon | Far, medmor el. andre som bistår mor | 2 uker ved fødsel eller omsorgsovertakelse | Nei (kan være regulert i avtale) | AML § 12-3 |
| Fødselspermisjon | Mor | Pliktpermisjon for mor de første 6 uker etter fødsel | Foreldrepenger fra NAV | AML § 12-4 FTL § 14-9 |
| Foreldrepermisjon ved fødsel og adopsjon | Begge foreldre | Totalt 12 måneder, evt. mer der NAV yter foreldrepenger | Foreldrepenger fra NAV Fødsel: 49/59 uker Adopsjon 46/56 uker |
AML § 12-5 FTL § 14-9 |
| Utvidet foreldrepermisjon | Begge foreldre | 12 mnd for hver forelder. 24 mnd ved aleneomsorg |
Nei | AML § 12-5 |
| Delvis foreldrepermisjon | Begge foreldre | Avtale - innen en tidsramme på 3 år | Foreldrepenger fra NAV | AML § 12-6 FTL § 14-16 |
| Permisjon ved overtakelse av fosterbarn | Begge fosterforeldre | Inntil 24 måneder samlet. 36 mnd ved aleneomsorg | Kan ha rett på kommunal godtgjørelse | AML § 12-5 |
| Ammefri | Mor | Den tid man trenger for å amme | Lønn fra arbeidsgiver inntil 1 time på dager med 7 timers arbeidsdag eller mer, inntil barnet er 1 år. Utover dette: Ulønnet permisjon. |
AML § 12-8 |
Små barn
| Grunn for fri | Hvem? | Varighet | Penger? | Lovhjemmel |
|---|---|---|---|---|
| Barn og barnepassers sykdom | Begge foreldre | For nødvendig omsorg inntil 10 dager årlig til hver av foreldrene (15 ved flere enn 2 barn). Det dobbelte for enslige og ved kronisk syke barn. | Omsorgspenger fra arbeidsgiver inntil 10 dager. Rettigheter utover 10 dager refunderes av NAV |
AML § 12-9 FTL § 9-5 og § 9-6 |
| Barns sykehusbehandling | Begge foreldre og evt. andre | Fastsettes ut fra barnets behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. | Pleiepenger fra NAV | AML § 12-9 FTL § 9-10 |
| Alvorlig sykt barn | Begge foreldre og evt. andre | Fastsettes ut fra barnets behov for kontinuerlig tilsyn og pleie. | Pleiepenger fra NAV | AML § 12-9 FTL § 9-10 |
Utdanning, militærtjeneste, verv, religion
| Grunn for fri | Hvem? | Varighet | Penger? | Lovhjemmel |
|---|---|---|---|---|
| Utdanningspermisjon | Alle | Heltid eller deltid inntil 3 år | Nei | AML § 12-11 |
| Militærtjeneste | Alle | Pliktig eller frivillig militærtjeneste, samt inntil 24 måneder ved internasjonale fredsoperasjoner. | Nei (men ved pliktig tjeneste opptjenes feriepenger for 3 måneder hvert opptjeningsår. | AML § 12-12 Ferieloven § 10 |
| Offentlige verv | Alle | I det omfang som er nødvendig for å oppfylle lovbestemt møteplikt. | Nei | AML § 12-13 |
| Religiøse høytider for de som ikke tilhører Den norske kirke | Alle som ikke hører til Den norske kirke | Inntil 2 dager i året | Arbeidstaker kan ikke trekkes i lønn. Arbeidsgiver kan imidlertid kreve at disse ekstra fridagene blir innarbeidet i forkant eller etterkant. | AML § 12-15 |
Se også: Simployer tid og plan
Digital løsning som forenkler arbeidet med tidsregistrering og bemanningsplanlegging.
- Enkel tidsregistrering med mobilen
- Automatiske beregninger av timekonto, tillegg, overtid, fleksitid, med mer
- Medarbeidere har alltid oversikt og kan selv produsere timelister
