Disse regelendringene gjelder fra 2023

Heltidsansettelse

• Endringer i arbeidsmiljøloven for å styrke retten til heltidsansettelse er vedtatt og trer i kraft 1. januar 2023
• De viktigste endringene er følgende: 
  • Lovfesting av at ansettelse på heltid skal være hovedregelen i arbeidslivet.
  • Ved behov for deltidsansettelse skal dette skriftlig dokumenteres av arbeidsgiver og drøftes med tillitsvalgte.
  • Arbeidstilsynet får mulighet til å kontrollere at dokumentasjons- og drøftingsplikten etterleves
  • Deltidsansatte får fortrinnsrett til utvidet stilling fremfor at arbeidsgiveren leier inn nye arbeidstakere.
  • Deltidsansatte får i tillegg fortrinnsrett til ekstravakter.

LES OGSÅ: Nå styrkes ansattes rett til å bli ansatt på heltid (02.01.2023)

Endringer i innleie fra bemanningsforetak (trer i kraft 1.april 2023)

• En generell innstramming i adgangen til å leie inn fra bemanningsforetak. Dette skal gjøres gjennom å oppheve adgangen til innleie etter regelen i arbeidsmiljøloven § 14-9 andre ledd bokstav a) som åpner for midlertidig ansettelse «når arbeidet er av midlertidig karakter». (gjelder også statsansatteloven)
• Å styrke innleides rett til fast ansettelse i innleievirksomheten, ved at innleie etter avtale med tillitsvalgte også gir rett til fast ansettelse etter tre år som innleid.
• Å presisere skillet i lovverket mellom innleie og entreprise, for å unngå at innleie «feilklassifiseres» som entreprise.
• Å etablere en godkjenningsordning for bemanningsforetak, med utvidede dokumentasjonskrav for å kunne leie ut arbeidskraft, og strengere sanksjoner og konsekvenser ved brudd. Nærmere regler om dette skal fastsettes i forskrift.
• Departementet hadde også et forslag på høring om forbud mot innleie på byggeplasser i Oslo, Viken og tidligere Vestfold. Departementet vil fastsette nærmere regler om dette i forskrift med virkning fra 2023 og her vil det bli gitt overgangsregler.

LES OGSÅ: Nå blir det vanskeligere å leie inn arbeidskraft (14.12.2022)

Fri bil i form av elbil

• Enighet om at listeprisen på ikke skal reduseres
  • Reduksjonen/rabatten er i 2022 på 20 %
  • Gjelder også firmabiler anskaffet før 2023

Elbil

• MVA på elbil over kr. 500 000 (i dag er det ingen MVA på elbiler)

LES OGSÅ: Dette må du vite om de nye reglene for elbil (11.01.2023)

Arbeidsgiveravgift

• Ekstra arbeidsgiveravgift på 5% på arbeidsgiveravgiftsgrunnlag over kr. 750 000

LES OGSÅ: Nå kommer den ekstra arbeidsgiveravgiften (22.12.2022)

Pendlere

• Pendlere på brakke med kokemulighet anses fra 2023 å pådra seg merutgifter til kost med inntil kr. pr. 177 døgn (sats for 2023)
  • Pendlere som bor i brakke med kokemulighet i 2022 anses ikke å pådra seg merutgifter til kost

Fagforeningskontingent

• Fradrag for fagforeningskontingent økes fra kr 5 800 til kr 7 700

Sykepenger

• Leveringsfrist sykmelding innen 14 dager etter at den kan kreves
  • Nytt foreslått unntak der man er for syk til å levere og ved innleggelse i sykehus
• Nytt beregningsgrunnlag for medlemmer med kombinerte inntekter
  • Foreslår å ta inn sammenligning mellom 3 og 12 måneder når inntekt som arbeidstaker fastsettes
  • Skal sikre ansatte som har større variasjoner i inntekt som ikke fanges opp av siste tre måneder

Omsorgspenger

• Foreslår fri fordeling av omsorgsdager mellom biologiske foreldre, kan da fordele dager uten hensyn til omsorgsdeling
  • Krav til dokumentasjon av fordeling i forhold til NAV droppes, skal bare dokumenteres overfør arbeidsgiver
• Utvider gruppen med ekstra omsorgsdager ved å innføre «langvarig sykdom» som krav, mot dagens kronisk syk/funksjonshemmet
• Innfører drøftingsplikt for arbeidsgiver mht. om deler av dag skal anvendes
• Innfører egenmelding i inntil 3 dager der NAV er direkteansvarlig, i dag krav til legeerklæring, vil gi arbeidsgiver større mulighet til refusjon
• Innfører pleiepengerett til to samtidig mot dagens kun til en om gangen

LES OGSÅ: Flere får rett til sykt barn-dager (21.12.2022)

Skattefavorisert pensjonssparing for selvstendig næringsdrivende mv.

• Det innføres skattefavorisert sparing fra første krone i innskuddspensjonsordninger for selvstendige næringsdrivende mv. og frilansere. I eksisterende regelverk må man over 1G i inntekt.

Grenseoverskridende omorganiseringer

• Etter skatteloven § 11-11 fjerde, femte og sjette ledd kan enkelte former for grenseoverskridende omorganiseringer på nærmere vilkår gjennomføres uten beskatning. Vilkåret om at transaksjonen gjennomføres «i samsvar med prinsipper for skattemessig kontinuitet fjernes fra og med inntektsåret 2022.

Merverdiavgift - avgiftsplikt på elbiler

• Omsetning og leasing av elbiler er i dag avgiftsfritt. Fra og med 2023 skal det beregnes 25% mva ved kjøp av elbiler som overstiger kr 500 000. Det er det overstigende beløpet som skal avgiftsberegnes. Forslaget må godkjennes av EFTAs overvåkingsorgan (ESA).

Merverdiavgift - avgiftsplikt for elektroniske nyhetstjenester

• Fritaket for elektroniske nyhetstjenester i merverdiavgiftsloven § 6-2 fjernes. Dette er typisk tjenester som TV2 Nyhetskanalen, BBC News, CNN osv. Nyhetsbransjen kan fortsatt benytte fritaket for aviser, herunder elektroniske aviser.

Merverdiavgift - salg av fjernleverbare tjenester til Norge

• Det innføres generell merverdiavgiftsplikt ved salg av fjernleverbare tjenester til forbrukere i Norge fra utenlandske tilbydere. I tillegg til allerede avgiftspliktige elektroniske tjenester slik som strømmetjenester og internettspill, vil avgiftsplikten bl.a. omfatte markedsførings- og rådgivningstjenester som selges fra utlandet.

Merverdiavgift - omtvistede krav vedr. tilvirkningskontrakter

• Utsette tidspunktet for når merverdiavgift knyttet til omtvistede krav med grunnlag i tilvirkningskontrakter skal beregnes og rapporteres. Fristen utsettes til når kravet er avklart eller betalt.

Bedriftshelsetjeneste (BHT) - godkjenning og bruk

• Endringer i forskrift om administrative ordninger kap. 2 (godkjenning av BHT). 
  • Endringene tydeliggjør at BHT skal ha en risikobasert tilnærming til den bistanden de skal yte, og de skal kunne dokumentere lovpålagt og risikobasert aktivitet iht. Forskrift om organisering, ledelse og medvirkning § 13-2 og § 13-3. 
  • tilleggstjenester skal spesifiseres, og omfanget av slike skal dokumenteres skriftlig. 
  • Det er kommet krav til obligatorisk opplæring for alt personale om BHTs oppdrag, kjerneoppgaver og juridiske grunnlag.  
  • Godkjenningsperioden er fortsatt 5 år, men det er presisert at Arbeidstilsynet vil føre tilsyn med at den enklete BHT oppfyller kravene i denne forskriftens § 2-2, § 2-3 og § 2-4.
• Endringer i forskrift om organisering, ledelse og medvirkning kap. 13 (bruk av BHT)
  • Det er innført krav om at listen over næringsgrupper som er pålagt BHT (§ 13-1)skal gjennomgås og oppdateres hvert 6.år.
  • Krav til arbeidsgivers bruk av BHT (§ 13-2) er i hovedsak som tidligere, men det er spesifisert at fokus er på arbeidshelse, arbeidsmiljø og helseskade forårsaket av arbeidet.
  • Det er videre presisert at bistand i arbeidet med å overvåke og kontrollere arbeidstakernes helse gjelder når slik oppfølging følger av lov eller forskrift, er begrunnet ut fra et arbeidshelseperspektiv eler når virksomhetens risikovurdering tilsier det.  

Kommende endringer

• Verneombud og arbeidsmiljøutvalg (AMU)
  • Det foreligger forslag om at alle virksomheter med 5 arbeidstakere eller flere skal ha verneombud (ingen unntak) og virksomheter med flere enn 30 arbeidstakere skal etablere AMU. Dagens forskrift oppgir til sammenligning henholdsvis 10 og 50 arbeidstakere. 
    Kommer først godt ut i 2023.

Endringer i satser

Her er noen av de viktigste satsene for 2023 som gjelder skatt og reise (årets sats i parentes):

Statens reisesatser

• Kilometergodtgjørelse ved bruk av egen bil: kr 4,48 per km (kr 4,03)
• Kostgodtgjørelse for reiser over 12 timer med overnatting: kr 872 (kr 825)
• Kostgodtgjørelse for reiser 6-12 timer: kr 342 (kr 324)
• Kostgodtgjørelse for reiser over 12 timer uten overnatting: kr 637 (kr 603)
• Kompensasjonstillegg per døgn for utenlandsreiser over 12 timer: kr 584 (kr 563)

Skattedirektoratets forskuddssatser ved reise:

• Trekkfri diettgodtgjørelse ved overnatting på hotell: kr 634 (617)
• Trekkfri diettgodtgjørelse ved overnatting på pensjonat, brakke eller hybel u/kokemuligheter: kr 177 (172)
• Trekkfri diettgodtgjørelse ved overnatting privat eller på hybel m/kokemuligheter: kr 98 (95)
• Trekkfri diettgodtgjørelse for merutgifter til kost på dagsreise, 6-12 timer: kr 200 (200)
• Trekkfri diettgodtgjørelse for merutgifter til kost på dagsreise, over 12 timer: kr 400 (400)
• Trekkfritt nattillegg: kr 435 (435)
• Trekkfri kilometergodtgjørelse: kr 3,50 (3,50)
• Trekkfri kilometergodtgjørelse for besøksreiser til hjemmet: kr 1,70 (1,65)