Økt lønnsplikt ved permittering fra 1. september
Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Ekspert. Les mer om Ekspert her.
I forbindelse med koronakrisen utvidet regjeringen muligheten til å permittere ansatte fra 20. mars. Den gangen ble arbeidsgiverperioden hvor arbeidsgiver betaler full lønn til den permitterte redusert fra 15 til 2 dager.
Nå økes lønnspliktdagene igjen, sier Simployers juridiske HR- og ledelsesrådgiver Hans Gjermund Gauslaa.
– Lovvedtaket om å endre lønnspliktdagene fra 2 til 10 dager ble vedtatt i juni og får virkning for permitteringer som iverksettes fra og med 1. september 2020, sier Gauslaa.
Må iverksettes
Gauslaa understreker at det ikke er nok at permitteringene er varslet før 1. september for å få 2 lønnspliktdager.
– Permitteringene må altså iverksettes senest 31. august for at arbeidsgiver skal unngå å måtte betale 10 lønnspliktdager. Med en varselfrist på 14 dager betyr det at permitteringen måtte vært varslet senest 16. august.
Ikke lenger full lønn i 18 dager
Samtidig som lønnsplikten øker fra 2 til 10 dager bortfallerden midlertidige lønnskompensasjonen fra NAV i 18 dager
– For permitteringer som starter fra og med 1. september vil dermed permitterte arbeidstakerne få lønn fra arbeidsgiver i en arbeidsgiverperiode på 10 arbeidsdager. Etter denne lønnspliktperioden vil den ansatte kunne få dagpenger fra NAV så lenge vilkårene for denne stønaden er oppfylt, sier Gauslaa.
Hold deg oppdatert med gratis nyhetsbrev
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
