Kan spare titusener i avgift på at ansatte jobber hjemme
Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Ekspert. Les mer om Ekspert her.
Arbeidsgiveravgift skal som hovedregel beregnes på grunnlag av avgiftssatsen som gjelder i den kommunen hvor arbeidsgivers virksomhet er registrert og hvor arbeidsgiver anses å drive sin virksomhet. Det er i praksis den kommune hvor foretaket er registrert i enhetsregisteret.
Hvis virksomheten har registrerte underenheter (avdelingskontor, filialer o.l.) anses de som egen beregningsenhet for arbeidsgiveravgift.
- Hvis arbeidstakeren utfører hoveddelen av arbeidet på hjemmekontoret, skal arbeidsgiveravgiften beregnes med den satsen som gjelder i hjemkommunen til den ansatte. Hvis denne kommunen har en lavere sats, vil arbeidsgiver spare penger når den ansatte jobber mer enn 50 prosent på hjemmekontor, sier Simployers økonomirådgiver Espen Øren.
Aktuelt i Trøndelag og Nord Norge
I Trøndelag er det mange kommuner som har lav sats, mens fylkeshovedstaden Trondheim befinner seg i sone 1 som har 14,1% arbeidsgiveravgift. I omkringliggende kommuner som Selbu, Frosta, Midtre Gauldal, Meråker og Rennebu er det lavere satser.
-Er virksomheten lokalisert i Trondheim og har en ansatt som for eksempel har hjemmekontor i Selbu tre dager i uka, sparer man for eksempel 12.600 kroner i året. En tilsvarende ansatt som bor i Rennebu, som ligger i sone 3, gir en besparelse på 27.720 kroner. Med mange ansatte i en virksomhet kan besparelsene være betraktelige, sier Øren.
Er man lokalisert i Tromsø vil besparelsene være enda større, da Tromsø er alene om å ha høy sats i Nord-Troms.
Aktuelt rundt mange store byer
Andre kommuner i Norge som kan gi besparelser ved å ligge i nærheten av en «storby» er
- Evje og Hornnes (Kristiansand)
- Drangedal og Nome (Skien/Porsgrunn)
- Sigdal (Drammen)
- Kongsvinger og Sør-Odal (Oslo/Lillestrøm)
- Gausdal, Nordre Land og Ringebu (Lillehammer/Gjøvik).
- Nå som vi sakte, men sikkert nærmer oss en post-covid tilværelse, kan det være lønnsomt å ha slike tanker i hodet når man planlegger hjemmekontorsituasjonen fremover. Det kan være penger å spare på å la de ansatte jobbe 3 dager i uken hjemmefra, sier Espen Øren i Simployer
Jobber du med HR og stadig møter problemstillinger som dette?
Last ned vår gratis guide: 10 typiske problemer og løsninger for HR-medarbeidere
