Simployer GroupSimployer SverigeSimployer DanmarkSimployer Tech Polska
Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!
Denne artikkelen er mer enn et år gammel. Husk at regelverket endres jevnlig, og at regelverket som er omtalt kan være utdatert. For å være sikker på at du alltid har korrekt regelverk tilgjengelig, anbefaler vi et abonnement på Ekspert. Les mer om Ekspert her.
Flyforsinkelser har vært et gjentakende tema de siste årene. Mange har opplevd å sitte mange timer på flyplassen og vente på forsinkede fly.
Når flyet er forsinket, kan passasjerene etter EØS-regler ha krav på mellom 250 og 600 euro i kompensasjon, eventuelt dekning av forpleining. Hvilken kompensasjon den reisende har krav på avhenger av lengden på reisen, hvor stor forsinkelsen er og hva den skyldes, skriver Forbrukerrådet på sine nettsider.
Spørsmålet som ble tatt opp i Infotjenesters fagforum nylig, er hvem som skal ha denne erstatningen dersom en ansatt er på jobbreise når forsinkelsen eller innstillingen oppstår.
- Slike erstatninger er en form for ulempeerstatning til den reisende, og kan på en måte sammenlignes med utbetalinger fra en reiseforsikring. Dette anses ikke som noen fordel vunnet ved arbeid. Beløpet tilfaller derfor den reisende, og det oppstår ingen skatteplikt, trekkplikt, avgiftsplikt eller innrapporteringsplikt, sier Infotjenesters økonomirådgiver Øivind Elvestad.
Han understreker at dersom det er arbeidsgiver som utbetaler ut kompensasjon til den ansatte på grunn av ulempene den ansatte får av forsinkelsen, så vil denne kompensasjonen være skattepliktig.
Ved forsinkelser på mer enn 2 timer kan passasjeren også ha krav på å få dekket mat.
- Dersom kompensasjonen gis i form av fritt måltid som er fullverdig frokost, lunsj eller middag skal arbeidstaker gjennomføre måltidstrekk i dietten. Dersom kompensasjonen for mat gis i form av penger eller bonger, skal det ikke gjøres måltidstrekk, og denne kompensasjonen er heller ikke skattepliktige for den ansatte, sier Elvestad.
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
Simployer AS
Tlf.: 69 97 17 00
E-post: info.no@simployer.com
Adresse:
Kalnesveien 5
1712 Grålum
Mer kontaktinformasjon ›
© 2024 - Simployer AS