Simployer GroupSimployer SverigeSimployer DanmarkSimployer Tech Polska
Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!
Regjeringen har nå blitt enige med støttepartiene Venstre og KrF om en ny arbeidsmiljølov. Endringene i arbeidsmiljøloven skal behandles i Stortinget 24. mars.
Infotjenester holdet en direktesending på denne siden torsdag klokka 14; du kan se en reprise av sendingen øverst på siden.
I korthet går endringene ut på:
1) Adgangen til midlertidige ansettelser økes, inntil 12 måneder på generelt grunnlag. Det blir en kvote på 15% av arbeidstakerne, likevel minimum 1. Deretter 12 måneders karantene for samme type arbeid. For øvrig beholdes også dagens vilkår. Sammenhengende midlertidig ansettelse i mer enn 3 år gir fast ansettelse (i dag 4 år).
2) Det kan arbeides flere påfølgende søn- og helgedager, inntil 3 med fri den fjerde, (i dag fri hver tredje). Fortsatt skal hovedregelen være at man skal ha annenhver søn- og helgedag fri.
3) Grensene for overtid utvides.
4) Grensene for gjennomsnittsberegning av arbeidstiden utvides, slik det kan avtales lengre vakter i turnus. Man skal imidlertid ikke jobbe mer totalt, men man kan jobbe mer konsentrert.
5) Beregningsbrøken for beredskapsvakt utenfor arbeidsstedet økes, fra 1/5 til 1/7.
6) Arbeidsmiljøloven aldersgrense heves fra 70 til 72 år.
7) Arbeidstilsynet får utvidet myndighet til å godkjenne alternative arbeidstidsordninger.
8) Det åpnes for tariffavtale om unntak fra likebehandlingsprinsippet ved utleie av arbeidskraft, hvilket innebærer at vikarer kan lønnes lavere enn bedriftens egne ansatte.
9) Kollektiv søksmålsrett for fagforening ved innleie av arbeidskraft fjernes.
10) Strafferammene i arbeidsmiljøloven heves til bøter eller fengsel i inntil ett år, og fengsel i inntil 3 år for svært alvorlig arbeidsmiljøkriminalitet.
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
Simployer AS
Tlf.: 69 97 17 00
E-post: info.no@simployer.com
Adresse:
Kalnesveien 5
1712 Grålum
Mer kontaktinformasjon ›
© 2024 - Simployer AS