Unngå diskriminering ved ansettelser

Arbeidsgiver ønsker naturligvis å ansette de best kvalifiserte arbeidstakerne. Samtidig er det viktig å være klar over det omfattende regelverket som hindrer arbeidsgiver i å utelukke bestemte søkere fra stillingen.

Reglene mot diskriminering gjelder ved:

- Utlysning av stilling,
- Ansettelse, omplassering og forfremmelse
- Opplæring og annen kompetanseutvikling
- Lønns- og arbeidsvilkår
- Opphør av arbeidsforhold

Fem ulike lovverk

Regelverket som skal hindre diskriminering ved ansettelser og andre forhold i arbeidslivet finner du på fem ulike steder: I arbeidsmiljøloven, likestillingsloven, diskrimineringsloven om etnisitet, diskrimineringsloven om seksuell orientering og diskriminerings- og tilgjengelighetsloven.

Nedenfor finner du en liste over de ulike diskrimineringsgrunnene og hvilket lovverk som gjelder.

Opplysningsplikt ved ansettelse

Dersom en arbeidssøker mener seg forbigått i strid med en eller flere av disse lovene, kan vedkommende kreve skriftlige opplysninger fra arbeidsgiver om utdanning, praksis og andre formelle kvalifikasjoner til den som fikk jobben.