Simployer GroupSimployer SverigeSimployer DanmarkSimployer Tech Polska
Simployer kan spille en betydelig rolle i virksomheters IT-strategi. Den typiske suksessformelen er å bruke HR-systemet som master på data om person og organisasjon. Dette leveres i en sikker løsning, som samtidig er fleksibel med «API first» som mantra for arkitekturen.
Se populære webinarer og last ned e-bøker, plansjer og rapporter - helt gratis, hvis du allerede har eller lager deg en Simployer-bruker!
Næringslivets Hovedorganisasjon (NHO) oppfordrer arbeidsgivere til å ha forståelse for at ansatte kan ha behov for velferdspermisjon på grunnlag av disse tragiske hendelsene.
Bruk sunn fornuft
- Vår erfaring er at arbeidsgivere og arbeidstakere i felleskap finner gode løsninger. Noe vi er sikre på vil skje også i denne sorgtunge og ekstraordinære stunden. Da er det viktigere enn noen gang å ta vare på hverandre, skriver NHO på sine nettsider.
Fornyings-, Administrasjons- og Kirkedepartementet (FAD) oppfordrer også virksomhetene i staten til sunn fornuft blant annet i vurderingene av velferdspermisjoner.
- Statlige virksomheter oppfordres til å vise forståelse og skjønn for å finne gode løsninger for sine ansatte i en vanskelig tid. Dette gjelder også ved vurdering av velferdspermisjoner etter Hovedtariffavtalen § 22, skriver FAD på sine nettsider.
Hva er velferdspermisjon?
I tillegg til de lovregulerte permisjonssituasjonene, er det mange arbeidsgivere som innvilger permisjon der arbeidstaker av ulike årsaker har behov for kortere fravær fra jobben. En samlebetegnelse på disse ulike permisjonssituasjonene er velferdspermisjon.
Velferdspermisjonsordninger kan følge av avtaler (f eks tariffavtale) eller praksis/administrative bestemmelser i virksomheten. Blant annet kan det avtales hvor mange dager velferdspermisjon den enkelte kan ta ut i året, samt om velferdspermisjonen er lønnet eller ikke.
Dersom det hverken er avtaler eller praksis knyttet til velferdspermisjoner, bestemmer arbeidsgiver i hvert enkelt tilfelle om det skal innvilges permisjon, og om dette skal innvilges med eller uten lønn.
Når situasjonen er så ekstraordinær som den er nå, bør det brukes sunn fornuft i vurderingene om velferdspermisjon.
Vi sender ut gratis nyhetsbrev hver uke, med relevante nyheter for deg som er leder eller jobber med HR, personal, lønn, økonomi eller HMS.
Meld deg på ved å fylle ut skjemaet nedenfor - du kan når som helst melde deg av.
Ved å sende inn skjemaet godtar du våre vilkår
Simployer AS
Tlf.: 69 97 17 00
E-post: info.no@simployer.com
Adresse:
Kalnesveien 5
1712 Grålum
Mer kontaktinformasjon ›
© 2024 - Simployer AS